文/张宏，河北省迁安市杨店子街道办事处

作为国家行政机关的基础，基层事业单位是国家行政组织的重要组成部分，其管理能力及服务能力的高低对人民群众的生活质量具有重要作用，基层事业单位分布的范围非常广泛，涉及的领域也非常的多。在这样基层事业单位组织管理过程中绩效考核是非常重要的。制定科学的绩效考核体系不仅可以客观真实的反映每名工作人员的工作能力还可以避免资金在人力和设施上的浪费，最重要的是可以在一定程度上促进国家的经济发展。

1 基层事业单位绩效考核中存在的问题

1.1 绩效管理理念相对落后

在当前经济发展迅速，科技日新月异的大环境下，无论是什么单位和组织要想进步就必须紧跟时代前进的脚步。在发展的过程中，基层事业单位也暴露出了许多问题：管理制度方面跟不上社会环境的变化；发展模式和管理体制也不能很好的约束单位工作人员的日常工作，人力资源得不到合理的分配。出现这些问题最主要的原因还是很多基层领导忽略人力资源的重要性，认为人力资源管理仅仅是管理事务。这些直接导致了基层单位在人力资源利用方面的缺失，并且出现了许多基层单位的工作人员要一个人承担多种工作，很多工作因为精力不足做得不够完善的现象。对于基层事业单位来说更新管理观念，在有效的成本控制内拓展人才，让工作人员各司其职、人尽其能，是促进其合理管理人力资源和大幅度提高工作效率的有效措施。……