文/廖金波，随州市人事考试院

人事考试通过多年改革与实践逐渐形成了一套较为完善的内部运行机制。随着高科技手段运用到人事考试中，各种作弊、漏题等事故频繁发生。因此，必须要认识到人事考试安全性问题的重要性，进一步实现人事考试工作规范化、科学化管理，完善人事考试安全制度，保证考试的公正、公平。

1 完善安全制度，实现规范化管理

人事考试是人才选拔的重要手段，在我国职称评定、人才选拔等方面应用最为普遍。随着科学技术的快速发展，全国相继发生了严重的高科技作弊事故，威胁人事考试安全，影响考试的公正、公平。

为了提高人事考试的安全化及科学化水平，一套完善的人事考试安全管理体系建设势在必行。加强人事考试安全管理，有利于树立良好考风考纪、弥补管理漏洞。完善的人事考试制度，首先要对各项人事考试标准化工作程序进行深入研究，规范人事考试管理流程，确定明确的质量控制目标及标准，树立岗位责任制，贯彻落实人事考试每项工作，切实做到人事考试管理科学化、规范化。人事考试部门要积极配合教育部门进一步落实省教育厅和省人社厅考点建设相关文件，建立长效协作运行机制，做好考场安排、试卷存放、试卷押运、考务管理、作弊防范等方面的工作，人事考试部门总抓，职能部门协同一致，共同完成人事考试安全保障工作。完善考试机制，不断总结考试管理工作经验和教训，采取人事考试归口管理，这是从人事考试管理涉及面广、影响大的特点出发，建立完善的人事考试管理机制。……