文/张宾，湖南电力工程咨询有限公司

1 引言

在人们的日常工作和生活中，计算机技术已经得到推广应用。在“互联网+”时代，大众生产方式以及生活模式等都发生着较大变化，通过将计算机技术应用于人力资源管理中，可提供准确的人力资源管理资料，便于企业进行人才开发，并为企业长远规划决策提供参考，符合当前人力资源管理实际需要。因此，对计算机技术在人力资源管理中的应用进行深入研究意义重大。

2 企业人力资源管理的定义与发展

人力资源管理将经济学与人本思想进行有效融合，通过应用招聘、培训、报酬等管理方式，对人力资源进行有效运用。对于人力资源管理，可分为六个模块，分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，而上述六个模块也诠释了人力资源管理的核心思想。人力资源最初强调劳务关系，而随着相关信息数据量的增加，要求在人力资源管理中对员工信息进行存储管理，而随着信息化技术的发展，强调在人力资源管理中，应积极利用计算机信息技术，提升人力资源管理的信息化水平。

3 计算机信息化在人力资源管理中的重要性

3.1 有利于提升人力资源管理水平

企业人力资源管理所覆盖的工作内容比较广泛，复杂程度高，不仅需要对企业所有员工的各类数据和档案等进行管理，同时还需制定企业激励机制、薪酬机制、培训机制等等。通过将计算机技术应用于企业人力资源管理中，可推进人力资源管理信息化建设，创新原有的档案管理模式，提升人力资源管理工作效率。……