文/钟丽华，南开大学

1 高科技企业员工的特点

高科技企业员工大部分是高科技员工，相较于传统员工，高科技员工具有以下特点：

1）高综合能力。高科技员工受教育程度高，具有大学以上文凭，专业知识和技能强，创新能力强，能主导高科技公司的核心技术、关键项目和创新项目。

2）高自我要求。高科技员工有非常强的主观能动性,工作上对自己有高要求、高标准，喜欢从事创新的、有挑战的和有难度的工作,能快速适应企业的发展要求。

3）高自我成就欲。作为社会中高素质、高层次的人才,高科技员工不仅要求获得高额的工资报酬,更看重能否在企业发挥自己所长，成就一番事业。他们具有强烈的成就动机，希望得到他人尊重和社会的认可，希望通过奋斗可以实现自我价值。

4)高流动性。高科技人才综合能力强，具有很高的市场价值，优秀的科技人才是高科技企业争抢的对象。当企业不能提供较好的职业发展和个人回报时，他们很容易出于追求个人发展换到其他企业工作。

5)看重自由开放人本的文化。高科技员工个性大多追求自由开放，不喜欢被条条框框死板的制度约束。他们喜欢轻松、自由、舒服的工作环境，因为这样的环境有利于他们开展创造性工作。但同时他们为了完成工作，会有较好的自我管理能力。

2 激励的心理学理论

激励的目的在于正确地激发员工的工作动机，最大限度调动员工工作积极性和创造性，增加其工作的满意程度，使其充分发挥智力效应，做出最大成绩。……