刘晋松 石景峰

1.呼和浩特职业学院，内蒙古 呼和浩特 010051；2.内蒙古工业大学，内蒙古 呼和浩特 010051

一、供给侧结构对劳动关系具有着一定的影响力度

首先，供给侧结构性改革会影响到劳动力市场的就业趋势，供给侧结构性改革在解决产能剩余过多以及完善产业构造的问题中，避免不了出现失业的情况。在刚开始进行改革的时候，有着行政机构和体制对传统产业的支持，就业率有很大可能性出现快速增加的情况，但等到改革彻底深入以后，市场淘汰率会不断升高，传统产业处于被淘汰的阶段，新兴产业也没有那么快稳定，致使失业几率不断在增加，就业形势越来越严峻。要等到新兴产业完全稳定发展之后，才会出现转折点，改善失业的问题。加上供给侧结构性改革还要求产业达到中高端水平，要将第三产业和新兴产业的比重上调，降低传统工作的比重。因此，这就影响到了劳动力资源结构，产品生产单位的劳动力需求量不断在下降，非产品生产部门的劳动力需求量就不断在增加；并且劳动力市场的职位分布也出现了新的情况，就是专业技术人员以及熟练工作人员等所占的比例一直在上升，工业、农业的劳动力一直慢慢的转移到贸易以及其他服务行业中。除此之外，企业在进行转型优化的时候，也需要大量的人才，对于人才的需求量都比过去更加强烈。这些变化都对我国劳动力资源结构有着很大的影响。

二、供给侧结构改革的目标对劳动法的要求

首先要提高目前劳动力资源的质量，加强劳动者的竞争意识，改善劳动力中低端供给和中高端需求之间的矛盾；……