刘兴亮

摘 要：随着中国经济社会的快速发展，企业的思想政治工作越来越受到公众的关注，在企业文化和培训工作人员的发展中起着至关重要的作用。特别是，中国社会主义进入了一个新的时代，企业必须通过提出具体的解决方案来加强公司在市场上的有效竞争，从而在思想政治工作和更严格的要求方面制定更严格的标准。 确保中国企业政治工作水平能够因此而得到显著提高。

关键词：新时期；企业政工队伍；挑战；策略

引言

随着经济市场的扩大，全世界各国对住房的需求逐渐增加，对建设企业的要求也越来越高。基于我国目前的国情，国家越来越重视建筑企业政工工作的建设，这也是为什么大多数国有建筑企业都得到了有效管理的原因，特别是对于建筑企业政工工作的建设。此外还需要注意建筑企业政工团队的建设水平，为了监控工作的各个方面能够顺利发展，有必要寻求最佳的方法来建立和优化它们。

1、新时期加强企业政工队伍建设的必要性

公司里员工的个人工作能力，专业素质和政治工作者素质对思想政治的影响有很大影响。同时，政治工作者对公共企业的个人，组织和思想建设负有重大责任，发挥着重要作用。动员员工思想精神，调和员工的思想政治工作，使得公司上下团结一心，使得公司经济业务取得进展，这对于政治工作者本身也是肯定的。此外，政治思想家在单位内组织各种思想工作，通过适当的政治和思想工作，可以更好地将高层领导的各自指示转化为具体措施，特别是企业组织的现有雇员的追求努力实现多元化。社会发展的情况变得更加复杂，各种各样的原因表明，为公营企业构建政治劳动力是十分具有重要意义的。

2、新时期企业政工工作面临的挑战

2.1、人才匮乏

随着中国市场经济的逐步发展，企业处于弱肉强食的状况，不同公司之间的利益冲突日益严重，利益竞争极为残酷。面对这样的生存压力，企业需要有自己的竞争力和获得更高的回报。技术是主要的生产力，技术是有竞争力的。因此，人才对业务发展很重要，因为他们具有创造性和创新能力，可以为企业带来意想不到的好处。公司不仅要花时间处理政治问题和员工的意识形态培训，还需要培养政治人才。如果公司不重视政治团队，这无疑会影响公司思想政治工作的顺利进行，这也会导致管理问题，大大增加公司的行政成本。政策和管理部门在评估公司员工的工作以及选择和培训储备人才管理方面发挥着主导作用，而政治工作团队拥有强大的员工队伍，整体高素质的员工可以在公司工作完善员工思想政治培训流程。自豪感和凝聚力也是公司发展的一项重要的资产。

2.2、工作开展方式单一，不能适应时代要求

虽然有些公司可以将政策纳入其工作计划，但在现阶段取得的成果在实际发展方面成果并不令人满意。政治工作缺乏灵活有效的教育方法，主要采用灌输方法，教育效果很低，员工学习积极性低。各种现象表明，这种教学方法对于员工来说是难以提高学习兴趣的，并且很难调动学习热情。企业政策工作开展得不到发展的根本原因是，该公司的高层管理人员不清楚政治工作的安排，或员工如何喜欢并接受政治教育，并且创新工作的发展也没有跟上国内整体的节奏水平，影响正常劳动的实质工作发挥的功能。

3、新时期企业政工队伍应当采取的措施

3.1、加强政工管理工作

当前的经济形势非常复杂，企业必须在发展过程中有远见和长远的项目，追求经济利益和政治工作的有机结合，并重视团队的关键作用。政治工作在企业的长远发展中。公司需要改进政治工作的管理，加强对企业各方面的管理，提高员工的思想政治意识，加入公司员工评价体系和公司优化业务推广模式，并确保公司的政治工作纪律和提高员工的工作热情。此外，企业应建立培训员工正确的和标准化的工作理念，支持根据个人不同情况进行工作分配，促进员工更加努力地工作并尊重维护他们的态度，使得员工喜欢在工作中的工作，并且能够大胆创新。同时，为员工提供愉快的工作环境，促进正确的价值观，生活愿景和对世界的美好展望。将当前形势与实际需求相结合，展示政治工作团队在公司发展中的重要作用。

3.2、提高对政工人员的培养

目前，具有高学位的政工团队的成员并不是企业中发布政策和提供工程知识的专业人员，这也使得知识结构不太合理。因此有必要加强某些领域的教育，改善自我认同制度，同时需要考虑到政治人員的新情况。高需求的公司本身也应该注重加强对政治工作者的培训：首先，需要将终身学习融入系统，通过建立系统，在职培训，进行思想政治研讨会确保逐步提高思想政治工作者的培训，提高他们的工作和提高自己的知识的能力，最重要的是提高员工的技能分析能力。二是要基于维护政治结构的统一和相对稳定的政治劳动坚持合理高效的组织，以及现有的工人进行政治培训的多渠道，多形式和分组培训的形式，帮助他们提高他们的思想素质，改进工作方法，提高应用能力和更好地提出一些针对企业现状灵活的方针，政策和思想政治工作方法，更新的方法和思想工作内容的工作作风和基础政治，并在单位提出有效解决科学和文化知识。通过上面的一些建议能够有效地对企业中知识结构固化进行改革创新，从而提高企业的活力。

3.3、高度重视人本管理模式，并不断创新应用

作为企业经营和企业管理的重要因素，人才在企业的可持续发展中发挥着至关重要的作用，必须充分尊重企业的地位，遵循员工至上的原则。 目前的情况，合理科学的发展和培训方案需要对企业进行量身定制，让员工适应业务，并欣赏企业文化。 同时，要注重人文关怀，提高每个员工的思想意识，建立完整有效的人才管理体系，通过不断的实践和探索，保护权益和合法利益，同时也要尊重公司员工的政治的意见和建议。

3.4、调整岗位机制，加强人员培训，建设学习型政工队伍

为了改善和适应就业后的制度，不仅要关注技术的发展和技术人员的就业保障，还要关注政治工作的任用，给予一些政治工作者发展机会，让他们更好地了解他们的职业生涯和提高其满意度。企业在组织内需要常规对政治工作者提供培训，使用引入和外出了解组合方法，以及网络培训，宣传党政文件，组织员工学习以及进步，使得员工政治意识和企业政策框架得到不断完善。

3.5、创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力

新时代需要新的要求，可以通过严格的奖励和制裁制度来加强公司政治工作的发展。在制定政策工作中，企业必须考虑到行业和全员工的实际情况的特殊性，采取一种流行和方便的形式，充分调动员工的积极性和创造性，确保对于企业自身的政治工作具有针对性和实用性。具有卓越绩效的员工必须得到有效的赞扬和激励。当然，企业需要发展健全科学的制裁机制，提高工人的责任感，提高员工的创新意识和承诺精神，发展自身竞争力，增强工人政治工作的动力。公司因此需要自己主动进入市场竞争，在激流中不断强化自身建设。

结束语

经济的快速发展促进了企业管理模式的不断创新。保持核心竞争力是企业生存的基本标准。在新时代的背景下，政治工作团队的作用越来越明显，并且企业正在逐步寻求建立和发展政治工作团队。 鉴于社会和经济形势的复杂性，企业需要投入更多的精力和资源来建立政治工作团队，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

参考文献：

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