孙雪琴

摘 要：国有企业基层共青团组织的建设与团干部的队伍建设紧密相关。团干部直接影响共青团的工作效果。国有企业共青团干部大多数为兼职，如何正确处理团的工作与其他工作的关系就显得尤为重要。本文通过分析兼职团干任职的优势以及团干工作面临的难点，提出相关思考和建议，为做好共青团工作奠定基础。

关键词：兼职团干;任职优势;平衡团内工作

一、引言

国有企业基层共青团组织是企业青年员工的先进组织，是共青团事业的基础，是党联系青年员工的桥梁和纽带，是服务青年职工最广阔的天地。国有企业共青团组织建设为企业的可持续发展增添了活力，也搭建了属于青年职工自己的平台。团组织工作的影响力、感召力和工作成果，除了需要党政领导的支持外，更是与团干部的队伍建设紧密相关。团干部是共青团工作的骨干力量，是企业广大青年职工思想、行为的引领者。团干部的素质、能力、工作方法以及积极能动程度等都直接影响共青团的工作效果。

随着国有企业的深化改革和发展，减少由企业成本核算的各类专职干部以及管理层次，缩减人员编制成为必然。在这种大环境和背景下，企业团干兼职是必然的趋势。爆破分院团委目前由一名团委书记四名团委委员组成，均为兼职，共有青年职工51人，其中，本科及以上学历青年职工96.1%，党员占65%。可以说这是一支高学历、高思想觉悟的组织。近年来，在爆破分院党委、院团委的正确领导和大力支持下，团委紧紧围绕分院的科研、生产、管理和服务等工作，强化组织建设，从青年思想引领、青年能力提升、青年成长关爱方面全面开展团委工作，全面提升了青年思想道德和综合素质，团员青年职工牢固樹立正确的核心价值观，扩大了团组织的影响力，青年职工充分发挥生力军作用，为企业稳步发展贡献了力量。团委取得的成果，除了与党政的支持、青年职工的配合息息相关外，更是与兼职团干的工作密不可分。兼职团干既要做好自己的本职工作，还要兼顾共青团的工作，是顾此失彼呢还是提高锻炼呢，本文探讨兼职团干如何做好共青团的工作。

二、国企兼职团干任职形式的优势

基层兼职团干是落实企业瘦身健体提质增效工作的举措，能进一步优化人才队伍结构，实现一专多能复合型人才的培养，有利于企业储备人才。兼职形式的存在可以让企业在选择兼职团干时有更多的选择，经营部门管理部门都可以推荐。兼职团干要兼顾本职工作和团的工作，而且往往工作量大、任务要求高，有利于兼职团干素质的提高，也能让兼职团干在保持原有工作的基础上得到进一步的锻炼，为企业提供一支完整的、具有传承性的干部队伍。

基层兼职团干可以使团的工作紧紧围绕企业的科研、生产、经营、服务等工作。因基层兼职团干大多来自于经营部门和管理部门，在从事本职工作的同时，兼职从事团的工作。一方面，兼职团干更熟悉经营发展和各职能部门的工作，能有针对性和目的性的引导广大青年职工，让青年职工更好地为企业的可持续发展奉献青春、贡献力量;另一方面，兼职团干能够在工作实践中得到发展和锻炼，不仅能够接触到企业的科研、经营、管理等的本职工作，而且能在做本职工作时兼做企业青年职工的政治思想工作，为企业的和谐稳定发展奠定了一定的基础。

兼职团干本身是青年职工中的一员，能更贴近青年职工，与青年职工保持密切的联系，能更加准确的把握企业青年职工的所思所想，可以根据青年职工的意愿和要求，有针对性地开展团的工作，也能调动青年职工的积极性，增强团的凝聚力和号召力，从而提高了企业团组织在青年职工心中的认同，有利于兼职团干接地气，做青年友，不做青年官，使团干部更像团干部。

三、兼职团干工作所面临的难点

（一）兼职团干对团工作重视程度不足，无法平衡本职工作和团工作

兼职团干往往难以平衡本职工作和团的工作。兼职团干的工作任务较其他员工多，承担的压力和责任也大。团干的时间和精力有限，有时团的工作和本职工作在时间和空间发生冲突时，肯定其中一种工作要受到影响。有的团干在处理冲突时，优先考虑本职工作，往往是先干本职工作，然后再做团的工作，把团的工作作为业余时间的填充剂，没有时间没有精力就降低影响效果打折扣的做甚至是不做团的工作。有的团干认为自己是团的干部应首先处理团的工作，致使本职工作做不好，顾此失彼。

（二）青年职工积极性不高，团的工作开展难度大

有些团的活动青年职工积极性不高，原因主要有四方面，一是团的常规活动缺乏趣味性和新鲜感，随着青年职工需求呈多样化趋势，对团的常规活动内容已产生疲劳感;二是有些团的活动持续时间较长，青年职工反而容易淡忘，致使活动效果大打折扣，影响比较明显的如每年的征文比赛;三是团的有些活动需要占用一定的时间，有的甚至需要几人的协作配合，青年往往会因为工作或者陪伴家人等，嫌麻烦占用时间而放弃参加活动，造成团的活动无法开展;四是青年职工对团组织的需求程度在减弱，青年职工在参加活动时缺乏主动性和积极性，使得有些活动虎头蛇尾。因此，兼职团干在考虑开展团的活动时，不仅要考虑活动内容，还要关注活动开展的方式、地点、青年员工工作情况、兼职团干的工作情况等。由于影响因素较多，有些团的活动开展起来难度就比较大。

四、相关思考和建议

（一）平衡团的工作和本职工作

团的工作和本职业务工作既有相容的一面，也有予盾冲突的一面。矛盾冲突主要体现在时间和团干的精力上，这就要求兼职团干提高工作效率，既能保质保量完成工作任务，也能兼顾团的工作。另外，兼职团干也应该根据自己岗位特点和青年员工的需求，组织一些能融入或促进本职工作开展的活动。兼职团干还要树立正确的思想，不应把团的工作当做负担，应该不拘泥于形式，灵活、高效安排团的工作，平衡团的工作和本职业务工作。

（二）加强学习，提高业务工作能力

兼职团干应加强业务学习，提高业务工作水平，一方面可以提高工作效率，从而有时间有精力兼顾团的工作;另一方面兼职团干有较高的业务工作水平也能在青年职工中树立威信，才能有较高的影响力和号召力。兼职团干还应加强团知识和政治理论学习，提高政治理论知识水平和层次，既能提高团的工作效率，也能做好青年职工和企业领导沟通的桥梁和参谋助手，更好地为青年职工服务。

（三）合理利用团内资源，争取多方支持

兼职团干部要善于组织协调，合理利用团内资源，依托集体力量完成团的工作。在平时的工作中，要善于发现青年职工的优势和特长，在组织活动时下放权力，可以取得一举三得的效果，既调动了青年职工的积极性，又锻炼了青年职工的能力，还减轻了团干的工作任务。作为兼职团干，要积极主动争取党政领导对团工作的指导和支持，还应根据企业的科研、生产、销售等实际情况开展团的活动，符合企业发展和青年职工的诉求。

（四）发挥青年文明号、煤科小青先锋队的引领和示范作用

青年文明号既是一个称号，也是一种使命;既是一个荣誉，也是一种责任;既是一个品牌，更是一面旗帜。青年文明号”创建是一项持续性、经常性的工作，青年职工应把高标准、严要求的工作作风和不忘初心的理想信念体现在工作中、融化在血液里，当好企业“十三五”规划实现的生力军。团干要多开展青年志愿、岗位练兵、技术攻关活动，充分发挥青年文明号、煤科小青先锋队的引领和示范作用，既能提高青年职工的凝聚力和向心力，增强团组织的活力，又能提高团干的工作效率和工作成果。

（五）在服务中寻求服务青年职工工作的新突破

开展活动是青年工作最直接的载体。团干开展活动要立足于企业科研、经营、服务，要贴合青年职工的需求、兴趣，这样才能上得领导支持，下得青年相应。首先，活动的开展要紧紧围绕企业的发展，在企业的各项工作中寻找切入点和突破口，工作中加强与本单位其他部门的联系，形成优势互补，使团的工作更加切近企业发展。其次，要成为企业领导和青年职工沟通的桥梁，帮助青年解决成长成才过程中所遇到的困难和问题。最后，要立足基层，经常深入基层，了解基层的实际情况，开展共青团工作专题调研。对各项活动的设计和工作的开展从基層的实际出发，减少工作环节，简化工作程序，不给基层添乱，实实在在为基层服务。

五、结语

兼职团干在团的工作中既有优势也有劣势，团的工作占用了兼职团干的时间和精力，但同时也为兼职团干提供了尽情展示自身才华的舞台和自我锻炼提升的机会。兼职团干要充分利用现有资源，主动学习、积极进取，把心思用在提高团的工作质量上，把精力用在服务青年职工上，要善于发现、总结和提炼，夯实共青团工作根基，为企业的发展壮大做出贡献。

参考文献：

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[2]陶磊.浅议国企兼职团干如何处理团的工作与其他工作的关系[J].企业研究，2013（24）.

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