黄红伟

摘 要：本文以矿山企业党建与生产经营工作深度融合为主题展开论述，首先对矿山企业党建与生产经营工作深度融合的意义进行了分析，然后针对矿山企业党建与生产经营工作深度融合的途径进行了探讨。

关键词：矿山企业;党建;生产经营;融合

一、引言

企业党组织作为基础组织，对企业的运营发展有着重要的促进作用。我国《公司法》也对企业党建内容进行了适当的修改，并且通过法律的形式进一步突显了党建在企业生产经营中的地位。对于矿山企业而言，党员干部是企业人力资源的重要组成部分，对企业生产经营工作的开展影响深远，从当前的情况来看，矿山企业生产经营仍存在一定的不足之处，而党组织的影响能够对企业的经营活动作进一步规范。所以，矿山企业党建与生产经营工作的深度融合显得十分必要。本文针对矿山企业党建与生产经营工作深度融合的相关内容展开讨论。

二、党建与生产经营工作深度融合的意义

首先，党建工作能够为矿山企业生产经营提供良好的政治保证。自从我国实行改革开放政策以来，党建在促进企业健康发展、维护企业合法权益方面发挥出了重要的积极影响，在促进企业竞争力的提升、维持企业稳定方面也发挥出了相应价值。广大党员同志在企业的发展过程中解决了各类问题，在企业发展的关键时期起到了保驾护航的意义。现实证明，企业党组织、党员是企业生产力要素中最具活力与战斗力的要素，是矿山企业最为宝贵的资源之一。其次，企业治理的主要目的在于保证企业的正常经营和运转，保证企业内部成员的利益不会受到外部因素的影响，最终促进企业竞争力的提升与强化。治理结构的好坏在很大程度上左右着矿山企业的发展，为了促进企业能够朝着正常的发展轨道前进，矿山企业就要不断协调好内部的利益关系，通过科学的激励体系、分配制度以及制约体系来保证企业的发展不会出现偏差。大量的实践表明，矿山企业的党建工作与企业治理的目标存在一致性，虽然侧重点有所不同，但是这种区别并不存在排斥，也就是说只要我们能够正确地处理这两者之间的关系，就能够做到合二为一，使两者和谐共存，最大限度地发挥两者的价值和影响。

三、矿山企业党建与生产经营工作深度融合途径探讨

（一）改革企业人事管理制度

对于矿山企业而言，为了更好地促进党建与企业生产经营工作的深度融合，首先应该加强企业人事制度的改革。矿山企业要结合党建工作内容对企业人事制度进行必要的改革，以完成对企业内党组织成员的合理分配。具体需要结合矿山企业的实际，在党管干部的原则下进行企业内部党员干部的任命。这样的任命形式更具针对性，对于党组织领导核心作用的发挥具有非常积极的影响。在选择任命人员时要做到慎重对待，所选择的对象要经过必要的资质评价，一方面确保其具有良好的思想政治修养，另一方面需要其具备一定的经济管理能力，以帮助企业获得更多优秀的人才，促进企业生产经营活动的有序开展。在此过程中，可以采取交叉任职的模式，即企业内部非党员干部的管理人员与党员干部进行交叉任职。在这一模式下，党员干部能够与企业董事会之间进行深度的交流沟通，为企业的发展提供必要的建议，以突显党组织的实际作用。

（二）凸显党组织在企业治理中的政治地位

在党组织的作用下，围绕矿山企业生产经营工作要点，利用自身先进的理念，对企业进行正确的引导，进而为企业的持续稳定发展提供良好的保障。为了更好的凸显党组织的政治地位，矿山企业可以将“一肩挑”融入到企业治理中。具体而言，一肩挑的模式是指企业治理与决策机构的党组织的融合模式。在这一模式下，党组织成员会明显参与到矿山企业的治理工作中，如企业行政人员兼任党委书记，针对企业的经济业务开展，提供必要的意见，企业会将此意见作为最终决策的重要参考。

（三）优化企业的决策机制

对于矿山企业而言，决策工作会直接影响到企业各项经济业务的开展效果，在新形势下，为了更好的促进党建与企业生产经营的深度融合，有必要协调党组织参与到企业生产经营的决策中。相对而言，党员干部对国家所出台的相关政策理解比较透彻，更能够及时发现政策内容对企业的有利之处，并结合国家政策内容为矿山企业的下一步发展指出更加明确的方向。通过这种方式，能够帮助矿山企业更好地寻找发展捷径，少走弯路，根据国家社会的发展方向，对其经济业务发展方向做出正确的调整。矿山企业必须认识到，在企业生产经营中的重大问题决策中，有必要安排党员干部的介入，并对党员干部所提出的建议进行重点参考，同时在一些重大决策制定过程中，企业高层管理者还需要與党员干部进行必要的协商，双方认可后方可实施。通过这种方式，为企业生产经营活动的开展提供更为坚实的保障。为此，矿山企业可以在运营管理中引入联席会议。联席会议就是指董事会与党委会分权体制下的一种平面模式。在联席会议模式下，党组织主要从事企业内部的党务工作，而党组织中的委员会成员不能同时兼任企业董事。这是因为很多委员会成员对企业的经济运行管理掌握不够全面，如果以董事的身份参与企业的经济业务管理，则会给企业带来一定的负面影响。利用这一模式，能够减少矿山企业运营管理中的风险因素。

（四）进一步完善企业党组织建设

在党建工作与生产经营工作的深度融合中，为了充分发挥党组织的作用，矿山企业有必要投入一定的精力加强党组织的建设。具体而言，首先要进一步加强党员干部的思想政治教育。在党的十九大上，总书记提出了新理念，即新形势下的经济发展要在可持续的原则下进行。因此，针对党员干部的思想政治教育，矿山企业要能够以可持续发展理念为指引，促使党员干部在正确的指引下树立起正确的价值理念，在岗位工作开展实践中，能够不断规范工作方法，提升工作效率，并在广大普通员工与党员干部的共同努力下，使得矿山企业的各项经济业务符合国家的相关政策和要求，在为企业创造效益的同时，有效发挥党组织在推动矿山企业发展中微观层面的助推作用。另外，在企业的教育工作实践中，还应该将历史经验投射到矿山企业发展实际，所教育的内容要能够突显“关键在做”，还可以开展“如何在工作中践行长征精神”的专题教育，通过一系列教育工作的开展，促使企业党员干部能够注重实践，并不断提升工作成效。其次，矿山企业有必要加强思想政治工作内容及方式的完善。矿山企业可以定期组织内部学习会，而选择的学习内容可以是总书记的新理念及思想内涵，鼓励企业党员干部结合自身的工作内容积极发表看法，并提出如何在新思想的引领下更好地完善自身的工作。为了提升党员干部的参与度，矿山企业还可以举办“十九大精神践行”主题活动或文艺汇演活动。另外，矿山企业还可以对党员干部的思想政治学习成效与其工作业绩进行共同考核，以考核促学习，在思想政治学习过程中还应该融入讨论会、交流会等学习方式。

（五）加强矿山企业廉政文化建设

围绕本次研究主题，通过建立廉政文化来促进融合，是矿山企业必须考虑的重要途径之一。这一工作的主要作用对象是企业内的党员干部，廉政文化建设工作的开展是提升企业党员干部素质的重要途径之一。在具体的廉政文化建设工作中，则应该以教育引导为出发点，以防范腐败为基础，通过科学的教育引导，使得矿山企业党员干部能够时刻警醒自己，约束自身的行为，不能将企业为其所安排的职位作为贪污腐败的资本，而应该将服务企业作为自己的使命。针对企业党员干部的廉政教育，可以采取开展党风廉政、艰苦奋斗实践教育的方式，如参观红色教育基地、警示教育基地等，并结合身边腐败的案例，促使企业党员干部能够严于律己，远离腐败，并能够清楚自身的定位，明确自身在企业中的责任。从矿山企业长远发展的角度来看，廉政建设工作的开展，能够将企业党员干部腐败问题扼杀在源头，在提升党员干部自身素质的同时，发挥好其在企业内部的带头和表率作用，从而激励企业员工严格要求自己，将更多的精力放在工作上，进而更好地促进矿山企业经济效益的提升。

四、结语

矿山企业党建与生产经营工作深度融合，对于企业的发展有着重要的意义。因此，矿山企业要对融合工作的重要性有一个明确的认识，并从多个层面入手积极推进矿山企业党建与生产经营工作深度融合，充分发挥党组织在推动企业发展中的实际作用，为企业经济效益提升提供良好的保障。

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