李冰心

摘 要：思想政治工作是一定的阶级为实现一定的目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。随着时代的进步，人们的价值观念、思维方式、生活方式及行为方式都发生了很大的变化，基层项目部在开展思想政治工作过程中，遇到了许多的新情况、新问题。这也就要求我们必须提升思想政治工作水平，推动企业的发展。

关键词：思想政治工作;基层项目部;创新

一、在新形势下，基层项目部思想政治工作面临严峻挑战

近年来，随着我国经济的高速发展，国内各建筑企业大批的基层项目落地，一大批基层项目部应运而生，其往往投资体量大、建设周期长、社会影响广。而其对思想政治工作的重视程度、工作侧重点、工作能力水平参差不齐，使得基层项目部在开展思想政治工作方面出现了诸多问题。

（一）认知差异带来思想政治工作良莠不齐

在实际工作中，不同的建筑企业对思想政治工作的着力点都是不同的，而扩展到所属的基层项目部则对思想政治工作的重视程度、工作能力、人员配置等方面差异甚大。这种认知上的差异，为企业通过在基层项目部开展思想政治工作，进而推动项目建设和企业发展带来一定困难。

（二）手段传统致使思想政治工作效果有限

各基层项目部在开展思想政治工作方面基本都会通过开会宣贯、座谈来给员工普及党和企业的相关要求，通过微信、微博等互联网工具发布企业实时信息等手段进行宣传，这样的做法是正确的，也是必要的。但在這个信息爆炸的时代，每个人每天被大量的信息影响着，这些传统的做法往往是力度不足、影响力不够。思想政治工作讲的内容员工是否能听进去，微信、微博上的推送员工是否能看进去，这都是要面对的实际问题。所以，基层项目部现有的思想政治工作需要在手段上进一步改进，以便能起到强化员工的企业归属感，强化企业凝聚力的作用。

（三）追求速效导致思想政治工作地位削弱

思想政治工作做得好，可以在项目的生产建设和企业的发展中可以起到凝聚人心、保驾护航的作用。但这是一个循序渐进的过程，需要基层项目部花心思、想办法、抓落实。但面对上级单位下达的施工生产任务，各基层项目部往往是急于追求完成任务目标，一味地依靠行政命令、经济刺激等手段，将思想政治工作的地位逐渐削弱，导致思想政治工作的开展往往只停留在会议桌上或者微信文字上，很难在实践中落实，很难让干部职工从思想态度上产生转变。

面对这些问题，基层项目部如何对工作的方式方法进行创新，提升基层思想政治工作水平，找到解决问题的那把正确钥匙，就成为了比以往任何时候都更加重要的研究课题。随着项目管理模式的改变和互联网自媒体时代的来临，有些做法过去有效，现在未必有效;有些过去不合时宜，现在却势在必行;有些过去不可逾越，现在则需要突破。重点还是要通过在思想认识上、在管理模式上打破禁锢实现基层思想政治工作水平质的飞跃。因此，在新形势下必须创新基层项目部思想政治工作的方式方法，提升基层的工作水平和实效，使其更接地气，更容易被群众接受，要在提升基层领导干部对思想政治工作的重视的基础上，合理利用自媒体平台、互联网+等技术开展工作，推动基层项目部的品牌建设，以便更好地服务群众、凝聚人心，为项目建设和企业发展提供动力。

二、在新形势下，基层项目部思想政治工作迎来发展机遇

正确地调动员工积极性对施工生产具有重要的促进作用。思想政治工作的开展可以从精神层面对员工形成激励，使其从内心真正认同企业的发展理念和管理手段。相比物质奖励，思想政治工作能够更长久地激发员工的自豪感和积极性。

（一）提高思想政治工作的认识

在基层项目部管理中，要进一步提高各级管理人员对思想政治工作的认识，基层项目部要打破原有的旧思想束缚，创新工作思路，对思想政治工作采取统一管理的模式，促进其效开展。同时，要加大投入，配齐配强思政工作专业人员，提升思政人员工资待遇，培养一批既懂业务经营管理又会做思想政治工作的与时俱进的思想政治工作专业干部队伍，努力营造浓厚而健康的思想政治工作氛围。

（二）健全思想政治工作的机制

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。可见，基层项目部必须建立党组织统一领导、主要领导亲自决策的思想政治工作领导机制，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级领导为主导的常态机制，建立完善的思想政治工作的组织领导、机构配置、制度建设、队伍管理、考核评价、激励约束及信息反馈等运行机制，推进思想政治工作实现常态化。

三、在新形势下，基层项目部思想政治工作必须灵活创新

在新形式下，思想政治工作已经步入了一个新的发展阶段，各种思想和价值观念在互联网上广泛传播。因此，基层项目部的思想政治工作必须与时俱进，将传统的宣传教育、思想引领、情感陶冶等方法同现有的各类资源进行有效整合，创新工作的方式方法。

（一）“舆论力量不能小觑”，完善自媒体工作提高宣传教育水平

宣传教育是通过摆事实、讲道理，提高思想觉悟和思想水平，是传统的思想政治工作中较为重要的一种方法。如何在新形势下，使宣传教育更具有针对性、感染力，进而提升基层项目部的思想政治工作水平。这是我们要深入分析的第一个问题。

思想政治工作的创新，必须要符合社会发展趋势和时代特点。互联网时代，通过自媒体开展宣传教育已经成为一种趋势和潮流。从基层项目部层面来看，我们应该从深化舆论建设、提升自媒体水平上下气力，建设符合当今思想政治工作实际需要的宣传教育新模式。

1.“接地气”

基层项目部往往都有自己的微信宣传平台，个别单位还设立了微博、简报、宣传栏等，但在内容上往往是转发所属公司的建设动态或者工程纪实，内容与基层项目部的管理理念脱节，也很难对一线员工的实际工作起到促进作用。基层项目部应当根据自身情况，对舆论方向及重点进行划分，一是将侧重点放在对项目管理理念的贯彻、对安全质量的要求、对先进技术的推广、对优秀干部员工的宣传等方面，让广大员工知道“如何干”。二是将侧重点放在对一线施工纪实、对技术创新应用、对一线先进工作者宣传等方面，在基层形成“比着干”的氛围，以推进基层单位自媒体建设与施工一线的对接，使其成为能够直接反映建设一线情况的一面镜子。同时，要加强对自媒体管理人员的统一培训，包括对意识形态工作的正确理解、对文字编辑能力的提升、对时下热点新闻的捕捉、对施工摄影技巧的掌握等，提升宣传质量，学会用我们的自媒体讲述身边的故事。

2.“善沟通”

自媒体建设是宣传教育中的一个重点。它的第一个作用就是“对外宣传”，把我们想让人知道的事情讲出去。目前，各基层项目部都可以做到利用自媒体平台及时的“对外说”。但如果要充分利用自媒体开展思想政治工作就必须要完善、利用其双向通道功能，也就是要利用自媒体建立企业与员工“沟通交流”的渠道，改变原有自媒体仅仅是编辑者在说，大家都在被动听、被动看的局面。要通过在自媒体平台上开展意见征询、投票留言、互动答题、有奖征集等常规方式，利用直播互动、弹幕弹窗等新兴交流方式，使自媒体平台成为员工同项目部交流，同管理者交心的一个载体，以进一步拉近企业与员工之间的距离，让广大员工在潜移默化中得到教育、升华。

（二）“青年力量不可或缺”，加强思想引领彰显青年时代风采

在企业的发展中，青年是中坚力量，如何在青年中做好思想政治工作，树立青年员工的自信，进而托起企业发展的基石，是我们要深入分析的第二个问题。

基层项目部的工作开展是不能脱离企业整体工作要求的，因此做好青年的思想政治工作必须要紧密结合企业的重点工作和项目的年度生产建设任务，围绕“提质增效、执行力建设、安全生产”等工作任务进行，具体可以通过青年志愿者活动、青年突击队等形式开展，进而发挥广大青年的生力军和突击队作用，为项目建设注入青春力量。

在活动开展中要丰富形式。以志愿者活动为例，不能将活动简单的停留在绿化清洁环境、指挥交通等方面，而要结合项目建设中开展的劳动竞赛、所在城市进行的大型活动开展出有企业特色、更能体现企业价值的志愿者活动。例如，将志愿者活动同地方的马拉松比赛结合，组成服务队和参赛队等，使广大青年员工更多地获得来自企业、来自社会的认同感，增强其身为企业员工的自豪感，起到激励作用。

（三）“品牌力量不可忽视”，开展标准化建设推动文化落地生根

在实际工作中，广大基层员工往往对自身企業的发展战略并不清楚，对企业文化和核心价值观体系从未关心或漠不关心。如何解决这些问题，如何让员工重视自己的企业，是基层项目部部开展思想政治工作要深入分析解决的第三个问题。

从根本上分析，这些问题的成因一方面是基层员工认为公司顶层的战略、文化、核心价值观等属于“高大上”的精神理念层面，与自己工作关系不大;另一方面各项目部对宣贯工作重视程度有高有低，水平能力参差不齐。要改变这种状况，就必须加强思想政治工作的开展，使广大员工增进对企业产业的了解，对企业文化的了解，对企业产生感情。从基层项目部层面来看，必须在全线建立“价值共同体、生命共同体”的集体认知，将企业的品牌形象、企业文化、价值理念渗透到施工管理、工作生活、内外交流的各个方面，进而起到春风化雨、润物无声的效果。

四、结语

在建筑企业高速发展的今天，基层项目部思想政治工作的任务不是减轻了，而是空前的加重了。在新形势下，我们必须在思想政治工作方式方法创新上开辟一条新道路。这条通道上，挑战和机遇同在，利与弊并存。我们必须在实践中积极探索新形式下思想政治工作的规律和方法，开拓创新，为企业的长足发展、为打造一流员工队伍而服务。

参考文献：

[1]杨鹤.浅谈政治思想工作在企业工作中的重要地位[J].经营管理者，2014（20）.