【摘 要】随着市场经济发展与格局变化，部分管理者出现负面思想，贪污腐败问题凸显，这样会增加相关组织机构的经济损失，而纪检监察的工作则是打击并预防腐败，发挥监督职能并营造反腐倡廉的环境，目前还需要树立纪检监察工作的正确认知，保证有关组织机构的正常运作，本文分析纪检监督工作需要注意的问题，并提出自己的工作思考。

【关键词】纪检监督;认识;思考

1、概述

纪检监督工作能够为领导决策提供辅助作用，保证组织内部行为符合政策法规条例要求，确保决策的科学性与可实施性。基于纪检监督工作，能够更好地为基层群众发声，将基层突出问题加以有效解决，更好地应对各种潜在的突发风险，稳定发展局势。纪检监督的重点在于惩治和防治腐败，腐败问题没有得到遏制，那么就很可能滋生蔓延，还需要及时发现问题并解决薄弱环节的漏洞，扼杀腐败问题于摇篮中，腐败问题的产生必然因为某些管理环节与管理流程存在问题，这对于优化管理也具有积极作用。

强化纪检监督工作，对于管理者能力提升也具有积极影响，市场经济体制的完善与竞争的白热化，需要提高管理者的管理能力和綜合素质，实现粗放到集约的转化。纪检监督帮助组织实现深化管理，规范组织内容的各项管理制度，保障企业管理责任落实到个人，加强纪检监督工作的威信，使监督客体能够主动遵守规定并提高工作效率。

2、纪检监督工作应注意的问题

2.1严于律己，发扬党的政治优势

廉政建设的前提在于从严治党，要针对违纪违法行为严格处理，不能碍于职务等级而有区别对待。针对违纪违法人员，要按照法律条规规定，并结合社会与政治效果等方面，做出正确的有效决策。针对特殊情况，并非完全运用办案处理方式，可以运用党的思想政治内容，采取有效的方法加以处理。针对信访举报等问题，假使问题严重性不大，那么追究有关责任并加以纠正。假使问题较为严重，那么则要严厉惩治。

2.2有的放矢，监察部门领导

组织机构内部包括的部门与职务众多，难以实现事无巨细的监督，为了发挥监督的效用，那么还需要把握重点，有的放矢。重点监督领导者，通常，领导者拥有较高权利，通过以身作则而发挥其带头接受监督的积极作用，并且使其自身行为更加规范，帮助组织内部营造良好的发展氛围。同时，要定期组织管理者的培训工作，使其掌握正确的思想政治教育，并且主动接收监督，从而有效提升管理者自身的约束力。纪检监督的目的在于确保组织内部生成有效的监督机制，实现权力的约束作用，及时发现并解决组织内部出现的问题，针对薄弱问题重点突破，通过保持决策、执行和监督的独立性，使组织内部全体人员自觉接受监督，发挥基层监督与舆论监督的作用，通过互相监督与提醒，来保证政务的透明度。

2.3对症下药，监察管理部门

管理部门涉及到人财物等方面，关于人财物的管理是基层关注焦点，要确保其形式权利的同时履行义务，符合群众利益，并稳定组织内部发展。管理人员要保持高度政治觉悟，了解有关政策制度与组织条例，同时根据规定而严格要求自己，要自主学习并提升业务能力，使有关工作更加公开透明，确保晋升选拔、合同签订等行为都符合纪检监察要求。最后，针对基层普遍问题要保持关注，监督内部提拔是否基于严格的考核评审，核实受提拔人员的能力水准，针对涉及较高资金的合同，要核实合同规范性。

3、建立健全纪检监督工作的监督机制

纪检监察工作要把握重点，强化组织协调性，保证纪检监督的有序规范，需要建立健全纪检监督工作的监督机制。

3.1建立组织协调机制

要确保组织机构内部协调运行，设置规范的领导机构，领导负责人为行政主要领导，纪委书记和行政主管加以协调配合，业务部门组长参与监督。领导小组下设相应的日常监督职务，纪检监察科协调其工作内容。组织机构内部同样需要构建对应的机构，实现纵横交错的检查体系，保证内部机构的高效配合。不同职能部门负责针对性地监督有关内容，监管部门要主动自觉监督，维护稳定的智能监督局势。通过智能部门监督合力，实现有效共同监督作用。

3.2规范操作运行机制

要明确把握纪检监督的有效方式，根据监督重点对象与领域，来协调监督方式与内容，确保组织内部责任有效落实，重点在于物资、资产、财务、安全、任用等方面的监督。同时要结合专项监察来及时发现薄弱环节的漏洞，针对金额高、经济与社会效益明显的相关工作存在的违法违纪行为，要严格立案查处，并对其进行总结、归档，由上级备案审核。最后，定期组织联席会议，将有关监督工作实际加以通报，使有关领导、负责单位都了解阶段性的监督目标。结合相关纪检监督的结果，要对其进行信息通报，并在反馈的过程中不断改进。

3.3完善考核奖惩和责任追究机制

要确保考核有律可循，同时规范奖惩相关指标要求，从而增强纪检监督的权威性。可以结合量化考核的方式，并按照季度、年度等考核频率加以评定，确保考核发挥监督作用，实现廉政党风，将奖惩与绩效联系。还需要明确落实责任，如批评教育、书面检查、通报批评、降职免职等方式，要根据监督结果实施相应的责任追究手段。

4、结语

纪检监督工作的职责在于打击贪污腐败问题，要实现全面从严治党，因此需要落实监督执纪问责的工作任务，做到严于律己。纪检监督工作的开展相对重要，思想意识决定个人行动，纪检监督工作需要确保思想高度一致，监督主体与监督客体都需要在思想上重视纪检监督工作。这是保证管理者与组织成员综合素质的关键，确保领导干部有效遵守纪检监督的标准。纪检监督工作目的在于稳定局势，创造良好的发展环境，不过部分领导由于受到利益诱惑而难以坚定正确的思想立场，在新的发展形势下形成了错误的思想，这样就会出现行为偏差，还需要纪检监督发挥职能效应，纠正错误的思想认识。

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作者简介：李进 （1981—），女，河北邯郸市人，本科，政工师，现在四川成渝高速公路股份有限公司成仁分公司，研究方向：纪检监察。