林霞

中国水利水电第十六工程局有限公司 福建福州 3 5 0 0 0 1

新时期，尤其是党的十九大以来，有关习近平总书记党建新论断的学习热潮一浪高过一浪，企业政工工作建设已被推上风口浪尖，成为全社会各领域所关注的热点、重点、焦点。同时，社会经济市场竞争也日益白热化，企业要想在新时代背景下，求生存、谋发展，就要积极开展政工工作，强化员工思政建设，提能力、升素养，凝聚向心力，形成优良企业文化，加强自身核心竞争力，以此力促企业稳定、持续、健康发展[1]。

1 现阶段企业工会政工工作的现状

1.1 职工层次复杂

在市场经济不断发展的背景下，企业也进行了改革与创新，建立了现代化企业制度，这样就使得企业内容职工层次更加复杂。经营者、管理者、一线职工都是企业的组成人员，职工的职位不同、出身不同，那么对职业的需求以及对工会的期望也各不相同，在这种情况下，工作政工工作人员要不断调整职工层次，使得企业职工层次更加简单，进而更有效的开展政工工作。

1.2 女工组织机构力量薄弱

企业在发展的过程中，过于重视企业经济效益，忽略了职工的组织建设，尤其是女工组织建设。因此，大部分企业当中都没有针对女工单设置组织机构，或者是直接用其他的组织机构代替女工组织机构，进而导致政工工作人员无法对女工开展的职业培训，女方的职业素养得不到有效提高，相关政策也无法落实。另外，受到外界其他各方面因素的影响，女工工作缺乏有效的创新，相关实践活动也没有结合女工特点进行开展，大部分工作都是流于表面，无法将政工的女工服务功能、教育功能以及引导功能充分发挥出来。

2 企业工会政工工作的优化措施

2.1 制定完善的思想政治工作体制

要想确保工会思想政治工作的顺利进行，必须要加强制定完善的思想政治工作体制，为思想政治工作的开展提供强有力的保障。具体来说：加强民主管理机制的构建。要将职工在思想政治工作中的作用充分发挥出来，集中整合群众的力量，引导群众提高对思想政治工作的参与热情，将民主管理的作用充分彰显出来。要加强宏观参与机制的构建。要将思想政治教育工作演化为一种制度，并将其落实到位，不仅要落实在思想上，也要让它成为看见的、可行的制度之一。加强调查研究机制的构建。在思想政治工作中，必须要将实地调查作用充分发挥出来，深入群众、了解群众，促进思想政治工作顺利进行，所以工会的工作，要渗透到职工内部，做到及时发现问题并解决问题[2]。

2.2 不断增强工作的趣味性

工会思想政治工作，要将工会自身的组织特色充分体现出来，为职工办实事。首先，要将趣味性渗透到思想政治工作中，不断丰富教育形式，突破传统说教形式中存在的缺陷和漏洞，创造丰富、趣味性的课堂氛围，引导学习成员积极参与进来，比如开展趣味比赛，不断提高课堂教学的生动性。其次，要树立高度的全局意识，以免走错方向，所以在工作中，要将全局明确化，时刻顾全大局，进而贯彻落实好思想政治工作的要求。

2.3 加强政工干部能力培养

打铁需要自身硬。业务素质是优质高效完成上级交办任务的基础。

要善学。“吾生也有涯，而知也无涯。”信息爆炸的时代，知识更新一日千里，如果停止学习，很快就会成为“信息弱者”。不但要认真学习企业发展历程中积累沉淀的政工工作经验，而且要与时俱进，深入认真学习新思想、新理论、新部署、新实践、新经验，更要善于在学习过程中搜集整理他山之石，这样才能用时信手拈来。

要勤思。只学不思，犹如囫囵吞枣；学而思之，才能融会贯通、举一反三。马列主义传播到中国的时候，以毛泽东、周恩来等为代表的共产主义者汲取马列主义精髓的同时，结合中国实情，开辟了“农村包围城市”的革命战争道路，最终缔造了社会主义新中国。思考要立足全局，结合实际，找准切入点，以解决主要矛盾和现实最为迫切的问题为目标。

要创新。思想政治工作的对象是活生生的人，中国特色社会主义进入新时代，对政工干部的工作方式方法提出了全新的要求。要坚持以人民为中心的思想，深刻理解领会进入新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾这一重大政治论断，科学把握工作对象的思想状况，积极借鉴吸收大数据、云计算、人工智能、VR、AR、移动互联网等新技术成果，借助新媒体平台渠道手段，开展精准传播，拉近与工作对象的心理距离，增强思想政治工作的时度效[3]。

2.4 完善政工工作机制建构

要充分调动企业员工工作的主观能动性，就革新常规式工作机制，创新出企业政工工作新机制，应不断健全相应规章制度，做到权责分明，赏罚并行，这样对政工工作顺利推进更为有利，在自律与他律的督促下，端正工作态度，提升工作效率。一要推行正面激励，构建系统化、合理化的激励体系，以公开、公平、公正的考核机制，有效激发员工工作积极性，以及自主学习力、创新力，为企业健康、可持续发展提供源源不断的动力支持；二要实行反向倒逼，设立标准化、严格化的惩戒机制，主要针对政工工作落实过程中的消极工作行为、以及违规违纪行为，进行严厉地惩罚，做到有理可依，有据必行，这样，才能反向倒逼，督促前行，更好地推进政工工作落实。

2.5 增强政工青年人才创新意识培养

青年人才是企业的新鲜血液，富有激情和活力，增强政工青年人才创新意识培养，是积极响应李克强总理提出的大众创业，万众创新的讲话精神。青年人才思维活跃，精力旺盛，能够更加了解社会的新鲜事物，和企业员工拥有更多的沟通方式和沟通渠道，及时洞察员工的思想波动，第一时间为他们解除思想负担和压力。此外，增强政工青年人才创新意识培养，还要不断地创新政工工作的方式和方法，通过开展形式多样的企业文化活动，丰富员工们的业余文化生活，提高员工的人文素养，增加彼此间的交流，让他们感受到企业大家庭的温暖，进而增强企业的凝聚力。

2.6 通过企业文化凝聚女工队伍

企业工会政工工作开展的过程中，要将企业文化当作是核心，通过开展各种各样的活动加强对女工队伍的建设。首先，在活动开展的过程中，政工工作人员要将企业核心文化提炼出来，并在活动中充分体现出来，引导女工积极参与到企业活动中。其次，对活动重点要有充分明确，将企业活动与企业文化结合起来，进一步提高企业活动的有效性，并创设良好的企业环境与氛围，为员工的发展提供更加广阔的空间。基于此，企业政工工作人员要在多种多样的企业活动中对女工存在的潜能进行挖掘，并且在轻松、愉悦、团结的企业氛围中加强对女工的培训，提高女工的专业技能与职业素养，促进企业长久稳定的发展。

2.7 企业政工宣传工作的有效策略

强化对企业政工宣传工作认识。结合当前时代发展趋势和员工的思想变化趋势，积极引进先进宣传思想，积极创新企业政工宣传模式与手段，为企业的发展打下良好基础。坚持以人为本的工作理念，真正结合广大员工们的实际思想变化趋势、实际工作情况，给予员工更多人文关怀。及时发现员工生活与工作当中潜在的问题，做到为员工服务、想员工所想，通过开展丰富多彩的活动，为员工营造出一个积极、热切、温馨的工作环境。利用多元化的手段开展企业政工宣传工作，在企业管理者的管理监督之下，科学开展企业政工宣传工作。

不断创新企业政工宣传工作方式。在社会不断发展的当下，员工的喜好以及生活方式都出现了变化。为了让企业政工宣传工作更加深入人心，应该将具备趣味化、先进化的企业政工宣传工作方式融入到企业当中。积极丰富企业政工宣传活动，利用文艺汇演、辩论赛、诗歌大赛、优秀文摘征集等诸多丰富形式，让员工在企业文化的引领之下展现出自身的魅力。此外，还可以通过新媒体、互联网等诸多手段，建设企业政工宣传公众号，利用互联网信息传输的形式，定期发布能够与员工实际生活紧密结合的思想政治建设理论、文章、视频、图片等内容。这样，员工便可以在日常娱乐消遣的过程中，自主地去学习先进思想政治观念，在潜移默化中受到企业文化的浸染，全面提升员工的思想水平。

3 结语

企业政工工作具体成效，与企业优秀文化培育、以及核心竞争力形成息息相关，更是企业发展战略的重要助力。新时期，企业要想在白热化市场竞争环境中，脱颖而出，保持稳定、可持续发展，要重视政工工作建设，强化思政建设，加强政工队伍专业能力培养，积极探索，勇于突破创新，构建并完善政工工作新机制，切实破除当下困境，打开企业发展新局面。