聂玮丽 李红梅 剡凤霞 梁正缓

【摘 要】隨着我国经济的不断发展，需要对国有企业体制改革进行相关调整，企业面临的人口与计划生育问题相对越来越复杂，传统的计划生育就是单纯地对人口的增长进行一定的控制，而这种传统的观念已经不再适用于新时期企业计划生育工作，而如何将新时期企业的人口和计划生育工作做好，并对新时期的工作理念进行创新，以及对服务方式进行改进，使计划生育管理水平有所提高，还需要再作一定的研究和探讨。

【Abstract】With the continuous development of China's economy， the system reform of state-owned enterprises needs to be adjusted， and the population and family planning problems faced by enterprises are becoming more and more complex. The traditional family planning is simply to control the population growth， and this traditional concept is no longer applicable to the family planning work of enterprises in the new period. However， how to do well the population and family planning work of enterprises in the new period， innovate the working concept in the new period， and improve the service mode， so as to improve the family planning management level， still need to make some research and discussion.

【关键词】企业人口;计划生育;人口素质

【Keywords】 enterprise population; family planning; quality of the population

【中图分类号】C924.21                                       【文献标志码】A                                【文章编号】1673-1069（2019）09-0011-02

1 引言

企业是构成社会的元素之一，企业计划生育工作的管理对于我国的社会主义经济建设，以及社会和谐稳定均有着一定的影响，因此，在新时期，应该积极响应党的号召，坚持计划生育的基本国策，并不断地对计划生育管理工作的方式进行转变。国家推行这个政策，就是为了使人口的增长，与我国社会经济发展相适应，促进人口长期均衡发展，创造出良好的人口环境。

2 围绕职工群体需求，开展优质服务，创建幸福家庭，构建和谐人口计生环境

2.1 加强科普教育，不断提高育龄群众的生殖健康水平

通过开展一些计生科普活动，将提倡的“预防为主”理念表达出来，可以通过邀请一些生殖健康方面的专家来开展相关的知识讲座，将相关的知识传递给职工，详细讲在各个年龄段的生育保健措施，以及根据不同的年龄段有针对性地进行计划生育的教育工作等。为提高育龄妇女群众的生殖健康水平，以及减少职工出现非意愿妊娠的情况，还可以通过向群众讲解一些避孕节育知识，或者是向群众发放一些避孕药具等，减少因人工流产给育龄群众带来身体以及心理的伤害。

2.2 实施优生促进工程，提高人口素质

为了孕育优秀的下一代，应加强计划生育的教育，以及在婚育方面进行正确的宣传引导，让更多的职工了解到怎样科学地预防新生儿出生缺陷的相关知识，以及在妊娠期要做一些防护措施等，保障产妇以及新生儿的健康，在此期间，产妇要做各项检查，最终达到优生优育。为提高人口的整体素质，应当促进职工晚婚晚育，落实优教计划，通过让更多的计生家庭全面了解这方面的知识，并提倡男女双方在婚前孕前做好各项身体检查等工作，使计划生育的家庭更加和谐。

2.3 落实计划生育政策，维护群众利益

为落实计划生育工作，可以在政策方面进行完善，通过对独生子女家庭进行奖励、优惠的政策，独生子女家庭中父母在退休后会享受到相关的补助、保障政策，还有对一些情况特殊的独生子女家庭进行扶助、求助的政策，让群众切实地享受到相关政策，感受到计划生育工作的益处。在计划生育工作中还将一些为民办实事与人口的控制进行结合，落实科学发展观，帮助群众解决难题，办实事。

3 加强综合治理，强化基础管理，深化“生育关怀”行动，发挥计生协会作用

3.1 健全人员信息分类，实施动态管理

对人员的具体信息要进行登记，其中包括婚育情况以及动向等，并根据人员的动向，分为固定人员和流动人员，加大对流动人员的管理力度，做到定期对流动人员进行清查，不断的强调计划生育的宣传内容，并对相关人数要有所掌握。针对不同的对象，管理人员要通过一定的分析判断能力，及时给出建议以及违章预警，特别是对一些比较特殊的人群要通过各种途径进行跟踪管理，还有对新职工的婚育状况、户口动态等均要进行严密的把关。

同时将计生协会的作用充分发挥出来，辅助完成计划生育工作，需要了解企业人口，通过开展走方、座谈、联欢等活动对一些比较困难的独生子女家庭进行关爱，并根据这类家庭的具体情况采取相应的措施进行帮扶，充分履行好计生协会的职能。

3.2 关注舆情，及时为职工答疑解惑

对于职工在访问中出现的一些问题要及时进行解决，有些职工会通过电话、信件以及网络的方式来提出自己的问题，对于这类情况，要引起高度的关注，必须通过不同渠道对职工咨询的问题进行分析，并给出最佳的答复，对一些问题可以利用《计生简报》来进行答复，以保障职工的知情权。并根据一些舆情，以及职工提出的疑惑及时进行解决协调，在保障群众参与权的基础上，对相关的政策进行完善。

4 加强人口文化建设，营造和谐人口计生氛围

要将群众的主体作用充分发挥出来，就要重视新时期的人品文化建设，通过一些宣传或者是活动，引导群众在人口文化建设中增强自身的教育服务工作，并通过运用现有的设备，加强各种类型的宣传活动，将现实生活中的一些经典案件传递给群众，让群众对新婚育观念有更直观的认识，促进群众在计划生育自觉遵守晚婚晚育、优生优育的政策，并且根据不同的人群，以其可以接受的方式进行讲解宣传，结合每一类人群的实际情况进行安排，让更多的群众深入了解计划生育工作的内容，并积极地参与和配合。

5 结论

通过对上述内容的分析发现，企业的计划生育工作在实施过程中会比较烦琐，也会有一定的阻碍，同时这也是一项非常重要的工作，这与职工的责任意识，以及职工的社会价值观等均有一定的联系，特别是在新时期做好计划生育工作对于企业来说也是非常重要的。因此，做好这项工作不仅是落实了基本国策，也可以很好地反映出企业职工的精神面貌，跟随新时期的步伐，促进计划生育工作健康、科学的发展，并能更好地服务于企业的发展。