刘天涯

摘要：當前，随着国民经济体系的快速发展，社会群众所面临的环境日渐复杂，其世界观与人生观以及价值观正在面临着十分严峻的挑战。另外，群众对精神文明的需求也正在加深，在事业单位中，思想政治工作是保障工作顺利开展重要路径，同时也是社会主义事业前进发展的基础保障，所以，事业单位需要合理且有效的开展思想政治工作。[1]本文主要分析事业单位政工管理工作现状，并进一步阐述政工管理要点与方法。

关键词：事业单位;思想政治工作;管理要点;方法分析

当前事业单位各项工作都得到了一定的进展，但是在发展过程中，事业单位也面临着诸多考验，进而对政工管理工作带来极大的挑战。基于此，积极做好事业单位政工管理工作是事业单位在发展过程中面对的重要问题。[4]

一、当前事业单位政工管理现状

1、政工管理思想现状

在事业单位不断改革发展的背景下，其改革本身来讲是一件好事，可以使事业单位适应新形势下的社会发展，不仅能够提升事业单位的经济效益，同时还可以进一步促进事业单位的可持续发展。但在事业单位实际改革的过程中，单位内部必将会出现一些变动，进而对工作人员的利益造成严重影响。如果影响员工的自身利益，那么员工思想就会出现极大的不稳定现象，这是所有事业单位都会面临的问题。[2]在改革浪潮下，员工就会关心事业单位的发展动态，进而对自己的发展前景产生疑惑。另外，因为事业单位制度化的建设发展，共醉哦人员都会面对比以往更加严格的要求，如考核与晋升等方面的压力，这些都会对工作人员的能力和心理产生影响。同时如果工作人员的工作任务只增不减，也会使其出现心理压力，加之家庭和社会的影响，就会导致工作人员情绪低落。

2、政工管理队伍缺少活力

在当下事业单位政工管理工作中，需要工作人员可以清楚了解和觉察到单位的内部思想变化和思想矛盾，甚至为部门之间存在的隔阂。这些都是主观上的思想问题，需要政工管理工作人员可以全面进行沟通，同时有足够的精力来攻克困难。[1]但是在当前事业单位政工管理工作中，诸多单位都没有重视对人才的培养，甚至将一些年龄较大且难以肩负一线工作的老员工安排在政工管理岗位上，甚至内部将政工管理工作称之为养老岗位，进而导致事业单位政工管理工作人员老龄化严重，缺少活力。

另外，诸多事业单位都轻视了政工管理工作，普遍对政工工作人员的薪资待遇不够重视，进而导致工作人员对岗位工作出现怠慢心理，认为自己的前提无望，本职工作很多时候都是草草了事，对事业单位政工管理质量产生了极大的影响。[3]

二、分析事业单位政工管理要点与方法

1、强化事业单位政工管理队伍建设

为进一步提升事业单位整体管理质量，做好政工管理队伍的建设工作十分重要，建设政工管理队伍的重要前提就是提升政工队伍的整体素质。随着社会多种思想的涌现，在各种思想的侵蚀下事业单位工作人员的思想也发生着改变，使得事业单位思想政治工作面对着是十分复杂的环境，进而对事业单位思想政治工作提出了全新的要求，需要政工管理队伍对事业单位内部思想做出一个整体掌控，同时进一步提升与事业单位各个部门之间的沟通和交流。另外，事业单位领导和普通工作人员都需要全面认识政工管理工作的重要性，积极加强政工队伍的建设工作，吸取专业人才进入到政工队伍中，进而为事业单位政工队伍增添动力。针对于较为优秀的政工人才来讲，需要不断进行鼓励的，针对于的成绩突出的政工人才需要重用。政工管理队伍能够保障事业单位内部团结和安定，事业单位领导人员需要重视此项工作，对政工队伍的有效建立给予支持，同时在经济上加大对政工队伍的建设力度，以此来提升事业单位政工队伍对本职工作的积极性。[4]

2、在政工管理中需要始终坚持以人为本

在事业单位政工管理工作中，其需要坚持以人为本的原则，从事业单位实际发展和员工利益角度出发，以此来提升政工管理工作效率。当前事业单位政工管理工作存在严重表面现象，大部分政工管理工作人员都只做表面工作，没有深入到员工中，进而导致不能与员工进行有效的沟通和交流，这样就很难准确了解和掌握员工的思想动态，也难以发现员工存在的思想问题，使得政工管理工作难以有效开展。[2]因此，事业单位政工管理工作人员需要在工作中坚持以人文本的原则和理念，深入到员工中，了解其思想动态，在员工出现一些思想问题的时候，对其进行正确的引导和指导，这样能够有效提升政工管理工作效率，同时还可以解决员工存在的思想问题。事业单位政工管理工作人员在与员工进行沟通和交流的过程中，需要重视方式方法，运用具有亲和力的语言，主动倾听员工的内心想法，与员工交心，这样能够及时有效的掌握员工们的思想动态，进而为解决其内心出现的思想问题奠定基础，全面发挥出政工管理工作的作用。针对于工作态度来讲，政工管理工作人员需要平等对待员工，这是以人为本原则的重要体现，只有平等才可以使员工信任政工管理工作人员，员工也可以将自己内心真实的想法告知政工管理人员，进而让政工管理工作人员及时掌握事业单位内部思想的波动现状。[1]

结束语：

综上所述，当前，随着我国经济体系的快速发展，在事业单位政工管理工作中，多种思想在一定程度上加深了政工管理工作的复杂性。所以，事业单位政工管理工作需要与时俱进，跟上时代发展需求，在过程中始终坚持以人文本的管理理念，尊重员工的想法，及时解决员工在日常工作中的问题，以此来稳定事业单位的军心。另外，政工管理工作人员还需要重视员工的自身利益，加强与员工的沟通交流，掌握员工的思想动态，这样可以提升政工管理工作开展的时效性，进而促进事业单位健康发展。[2]

参考文献：

[1]高明.浅探事业单位政工工作者的自身修养和工作艺术[J].办公室业务，2017 （9）：29-29.

[2]赵霞.浅谈新时期如何发挥政工在国企管理中的作用[J].办公室业务，2017 （13）：24-24.

[3]张广军.煤炭企业转型中政工队伍建设与政工工作要点分析[J].经营管理者，2017 （18）：325.

[4]张明辉.论关于事业单位党建政工工作实效性对策探究[J].临床医药文献电子杂志，2018，5 （80）：191.