海安：实施“部长项目”牵引推动组织工作创新发展

聚焦全年组织工作重点任务和创新方向，立足解决存在的突出问题，经过深入基层调研、部务会集体研究，精准确定年度“部长项目”10个，分别由部务会成员领衔，集中党建、干部、人才等工作条线力量进行重点攻关。每个“部长项目”均制定实施计划书，按照目标明确化、责任具体化、实施系统化的要求，编制“作战图”“时间表”，建立每月“一听一看一点评”项目推进机制，听进展情况、看突破成果、点评实际成效，推动形成有影响力的创新创优成果，着力彰显“高原上有高峰”的效应。

（梅从圣）

仪征：把好三道关口，严格落实新《条例》

严把忠诚关，选准人。结合领导干部个人有关事项报告、三责联审、一报告两评议等日常工作，深入考察领导干部在关键时刻的表现，选拔在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明的干部，在重大抉择面前方向正确、态度坚决的干部。将德的正反双向测评作为干部考察的必经程序。严把干净关，选好人。要求党委（党组）对推荐对象的廉洁情况进行把关，实行党委书记、纪委书记“双签字”制度。确定考察对象前，征求纪委监委、巡察、公检法等部门意见，对廉洁自律方面存疑的，一律不得作为考察对象，考察过程中，注重向领导同事、身边人、服务对象了解人选廉洁情况。把好担当关，选对人。通过经常性调研、日常考核等，深入考察干部贯彻执行上级决策部署、谋划事业发展、化解矛盾应对危机、抓班子带队伍等方面情况，重点识别掌握一批在重要任务、重大矛盾面前锐意进取、苦干实干的干部。

（解志俊）

常州：实施“党建护航提力工程”发挥国企党组织作用

强化机制保障。坚持“一企一策”，构建党的领导与公司治理相统一的体制机制。积极探索国企党组织“把方向、管大局、保落实”的工作运行机制，建立企业党委会议事规则和“三重一大”决策程序。规范支部建设。制定《所属企业基层党支部规范化建设实施意见》，系统指导全市国企党组织开展党支部规范化建设。开展“做合格党员、创示范支部”活动，对评选出的21个支部建设特色课题进行表彰。狠抓责任落实。出台国有企业党组织书记抓基层党建工作责任考核实施意见，严格实施国企党建工作述职评议考核制度。实施“书记项目”，推动国企强党建促发展要求落到实处。

（王 磊）

高邮：实施干部队伍素质提升“千培百训”计划

“铸魂计划”。强化乡镇园区和市级机关部门“一把手”的教育培训，采取短期集训、交流研讨、研读原著等方式，突出抓好党性教育与专业化能力培训。“启航计划”。举办第八期中青年干部培训班，利用1年时间开展专题培训，根据干部培养使用方向、个人经历和工作需要，采取情景式、研讨式、可视化教学和压担锻炼的试岗式培养，实行“一人一策”个性化培养措施。“堡垒计划”。发挥市委党校的主阵地作用，开设农村干部课堂，围绕创业富民专题，加强基层干部特别是村（社区）党组织书记培训。“卓越计划”。依照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，开展金融风险防范、全域旅游、城市管理、党建工作等特色鲜明的专题培训，全面提升党员干部的专业化水平。

（韩志新 张运运）

扬州市江都区：为村级后备干部定制“成长导师”

个性化培养指标。结合每名村级年轻后备干部专业特长、性格特点、岗位性质等实际情况，指导每名后备干部定制职业发展规划，提升后备干部培养“精准度”，加速村级后备干部成长。实行“1+N”帮扶制度。将各镇挂村干部、第一书记、优秀村党组织书记老支书等纳入“导师”库，与全区556名村后备干部开展“多带一”结对；对后备干部进行跟踪培养，对可能出现的苗头或问题及时进行预防与纠正坚持一线“练兵”。结合镇、村中心、重点工作，安排后备干部跟随“导师”参与村内事务和驻点包片，重点服务乡村振兴、“263”环境整治、信访维稳等实地传授基层工作经验，帮助村后备干部积累经验、增长才干，为乡村振兴提供人才支撑。

（李付鹏 钟俊辉）

阜宁：“四个突出”助力非公企业党建上台阶

突出党组织书记素质提升。每年举办全县非公企业党组织书记培训班，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式，对全县非公企业党组织书记进行专题培训。突出“五好”出资人队伍建设。围绕出资人科学发展好、诚信守法好、劳资关系好、支持党建好、社会形象好的“五好”建设要求，全力打造非公企业“五好”出资人队伍。突出非公企业典型培植。利用“基层党组织统一活动日”，按照“六有”要求建立健全党建阵地，建立党员示范岗，设立党员责任区，组织开展“三会一课”等党组织活动。突出开发园区党建推进。整合全县经济开发园区党建合力，明确园区党工委书记是党建工作第一责任人，将园区党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进。强化工作指导，建立“县委组织部统筹负责，‘两新’工委协调指导，商务、工信、市场监督管理等部门加强行业指导，园区党工委具体抓”的园区党建工作体系。

（杨 飞 毛默涵）

盐城市盐都区：党建联盟提升城市区域化党建水平

该区积极整合新都路沿线党建资源，发起成立“新都路党建联盟”，通过组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商，探索党组织领导下共享共商共治的社会治理创新之路。创新搭建联盟平台架构。新都路沿线40家单位共同搭建“理事长单位、常委理事单位、理事单位、成员单位”四级组织构架，理事长单位盐渎街道牵头，共同打造紫金大厦300平方米联盟阵地，共同建设“党建联盟”微网站。科学健全联盟运行机制。制定联盟章程，建立联席会议、评价激励、督查考核等制度，召开联席会议8次，组织讨论问题35项，解决成员单位间事务28项。合力共推为民服务项目，梳理成员单位“资源清单”，整理群众“需求清单”，项目化开展组团服务。

（曹 勇 许 康）

东台：“开方用药”整顿“双弱”村党组织

一是全面检查。对照“十种情形”，以不低于5%比例倒排“双弱”村党组织。市镇村三级联动成立工作专班到村察村情、访民意，通过入户走访、与党员群众代表座谈、征求“两代表一委员”意见，详细了解村基本情况、党组织建设情况。二是联席会诊。组织政法、农业农村等部门单位召开专题联席会议“会诊”。坚持问题导向，逐村剖析问题，结合阵地规范化、脱贫攻坚、扫黑除恶、集体经济发展等重点工作，探讨整改方案。三是对症下药。根据东台市《关于推进组织涣散、经济薄弱“双弱村”整顿提升的实施意见》，瞄准短板弱项，结合村情实际，一村一策制定精准、具体、实用的整改方案。四是包保治疗。将整顿提升“双弱”村全部列入镇“书记项目”清单，明确“时间表”“责任人”。有计划地组织强弱村结对，有针对性地选派精干机关干部到村任党组织书记，明确组工干部“一对一”分包联系，一包到底，不转化不脱钩、不达标不解对。