秦臻

摘 要：简要阐述了公司安全文化的概念以及企业安全文化的功能，指出了安全文化建设中存在的主要问题，并从基层工会角度对提高公司安全文化素质，加强公司安全文化建设做了必要的探讨。

关键词：发挥;优势;培育;文化

安全文化顾名思义是指企业（或行业）在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的或有意识塑造的又为全体职工接受遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。如果把安全比作企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全的最基本的营养输送。在企业安全文化建设作了，基层工会如何通过工会组织自身的工作性质，面对经济与文化相互依赖的大气候，利用安全文化的作用，在有限的人员和技术装备下发挥出最大的效率，为公司安全文化建设提供助力，以提高生产力和参与市场竞争和能力。这是我们值得研究和探讨的问题。本文就如何发挥工会自身优势、开拓安全文化建设谈一些自己的见解。

一、存在的问题分析

在安全标准化建设工作中，安全生产标准化考核评级发生了很大的变化，其中最突出的一项变化是将“安全文化”由原标准的一个二级要素上升为一级要素，作为一个独立的考评要素，并将考评内容扩展到10个方面。这对安全文化建设的要求更是提升到一个新的高度，近年来，分公司通过安全文化建设，凸显出来一些問题，主要体现在这三个方面。

（一）职工对安全文化建设中个人的要求概念模糊

员工层是企业里人数最多的一个群体，更多时候也是安全文化建设和发挥的作用的主体。安全文化与实施的许多内容，比如安全理念渗透、安全培训与宣传、安全承诺、安全责任履行、安全操作等等，都是以职工层为核心，离不开职工的参与。从分公司安全文化建设范围看，职工对安全文化中个人要求是什么不清楚，应该在哪些方面开展，具体体现在什么方面。急待在这方面开展务实有效的工作。

（二）职工在安全文化建设中责任心不到位

职工在日常工作中，对自己本岗位安全规程、安全操作都很熟悉，可对别的岗位的安全认知却不是很上心，甚至有的连最基本的安全常识都不知道，殊不知“城门失火、殃及鱼池”的道理，一个完善的、安全的工作大环境才是更好工作的前提，只有在大家对安全都遵循的条件下，才能有序、高效的开展各项工作。就安全文化现状做了调查发现，42% 的职工虽然能够说出这些理念，但不能准确表达其意，这将极大的影响安全文化的建设。

（三）职工对安全文化建设重视程度不够

职工普遍认为安全文化建设就是安全管理，没有认真去认知安全文化建设的本质意义，其实安全文化建设就是把握企业安全理念，把握企业安全思想脉搏、提炼出沉淀与企业及职工心灵中的安全意识形态、安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全价值观。不是只有领导层起劲，普通员工看热闹，是要全员参与，做到企业有动力、员工有热情的建设意识形态。

以上这几方面不利因素，是公司安全文化建设中需要解决的。那么，通过那些方式来解决这些难题了？工会组织本身有着许多优势，其方法和途径可供挖掘。

二、发挥工会宣传作用，培育“安全文化”的理念

培育安全文化理念是企业文化的核心，它是企业长期生产经营中形成的职工思想、敬业精神和职工道德，是职工价值观的集中表现，是企业的群众意识和精神面貌，它既能激励职工积极向上，又能规范职工的行为，是企业之魂。这种理念靠什么来培育呢？我认为，还是要充分发挥工会宣传优势：（一）首选要做好宣传工作，大力宣传安全文化精神。经组织力量，深入研讨安全文化精神内涵，用职工易于接受的语言和形式，诠释安全文化精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓和时代风貌，明白安全文化中个人的要求体现在安全责任、质疑的态度和关注安全的沟通上，具体可大力宣传、表彰安全先进个人、先进集体的先进事迹，把这些能代表企业精神的先进人物、先进集体作为楷模，由点到面逐步扩大宣传氛围，使其在培育安全文化方面起到导向和示范作用，使这种个体行为转化为群众行为，在职工中产生一种蓬勃向上的力量。（二）做好宣传教育。利用班组建设这块阵地，紧扣职工思想脉搏，采取灵活多样的教育形式，对职工进行爱岗位、爱企业教育，通过职工乐于接受并能积极参与的方式方法吸引职工，感染职工，使职工思想得到升华。主要教育形式可采用以下三种：1、用多元化载体进行不断渗透性教育。现在职工文化素质不断提高，职工勤于思考、善于参与、独立意识强的特点日益突出，针对这一特点，可采取座谈会、知识性竞赛、小型演讲会等文化载体，不失时机地对职工进行教育，吸引职工参加与发表自己的见解，逐步培养职工关心安全、生产的良好风尚。利用最佳舆论阵地，进行安全文化教育。车间宣传栏、黑板报、班组学习上都是教育职工的最佳阵地。（三）充分利用手机功能，在微信群、公司群、QQ群等现在大家普遍使用的工具中，普及安全文化知识，宣传安全文化的意义，为安全文化建设创造良好的氛围。

三、发挥工会组织优势，培育“我要安全”的技能

在生产、生活实践中，不但要有安全的思想、安全的意识，还要有安全的技能，才能实现安全得目标。充分依靠热爱工会工作的积极分子，让其在具体工作中唱主角。这是因为，他们本身就生活、工作在职工中，有利于工会工作群众化，很容易使工会的意图变为职工的行动。以此同时，工会还可以利用根植在群众之中的各种兴趣小组吸引职工。要发挥这些小组的作用，多层次地将安全文化渗透到职工中，形成良好的安全文化氛围。使职工在文艺、体育活动也是拓宽安全文化领域的有效形式，一场歌咏比赛、一场体育比赛能有效激发职工的集体荣誉感，用这种荣誉感唤起职工干劲，显然要比听一场报告会所起的作用大。正是由于工会组织具有的群众性、广泛性和包容性，它才区别于行政工作，在一定程度上起到其他组织难以起到的作用。

通过组织卓有成效的活动和各种形式的安全思想教育，充分向职工阐述安全文化，大力转播安全文化，系统灌输安全文化，唤醒职工对安全健康的渴望，把“要我安全”变为“我要安全”，在进而转化为“我会安全”，从根本提高职工的安全认识和安全觉悟，使职工牢固树立起“安全第一”的观念。

四、发挥工会参与优势，培育“安全文化”阵地

组织职工开展安全生产竞赛，促进企业生产安全平稳发展，通过激活职工的潜在意识，在有限的设备技术条件下，让人和设备技术发挥出最大的能量，以此来提高企业的经营效率，这是我们建设安全文化的根本所在。工会一定要紧紧围绕生产经营开展活动，反复不断地向职工灌输安全生产经营理念，形成思想上的定势、价值的取向、行为的规范。工会通过参与企业经营决策、生产分析等事关企业经营发展的各种活动，不失时机的开展生产竞赛活动。工会结合生产需要开展劳动竞赛活动，如“三提高、三降低”活动，开展以“挖潜提效、节支降耗、技术进步、增加效率”等等为目标的安全文化活动，其次工会与其他部门合作搞一些管理、安全劳动竞赛。与人事部门协作开展比出勤、比管理、比职工素质的竞赛：安全上与安防质量部一起开展的看图识错知识竞赛，通过现场取景，制作成图板，使职工很直观的意识到身边的安全文化。这些延伸或推广的劳动竞赛，包容和涵盖了许多安全文化的思想内容，比较全面具体的体现出安全文化在生产建设中作用，是生产经营的好帮手，可以有力地促进生产经营健康有序发展地发展。

总之，工会作为企业安全生产经营的有力助手，它的在企业安全文化建设方面的作用显得越加重要。只有全面、细致地研究工会在安全生产经营中优势，才能发掘出更多适宜企业安全生产经营的手段，才能使其发挥出更大作用从而推动安全文化向文明建设、健康蓬勃的方向发展。