劳动者工伤8级能够享受哪些待遇？

编辑同志：

2016年8月，我入职某机电公司，从事项目维修工作。2018年9月，在工作过程中，我不慎被元器件电伤，经医院诊断为“电击伤”。2018年11月，经单位所在区鉴定部门认定为工伤，2019年1月，鉴定为工伤8级。目前，由于身体原因，我想辞职。请问：工伤8级员工在劳动合同解除时能获得哪些待遇呢？

北京 陈刚

陈刚读者：

《工伤保险条例》第三十七条规定了7～10级工伤能够享受的待遇，具体到工伤8级包括：第一，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。第二，劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，北京地区标准为九个月上年度职工月平均工资，目前为8467×9=76203元。第三，劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准同一次性工伤医疗补助金，即8467×9=76203元。如用人单位没有为您缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用将全部转嫁由用人单位承担。

员工遭遇诈骗致公司受损，员工是否需要赔偿？

编辑同志：

我是一家私企的财务人员，上个月有人在微信上冒充董事长，说有一笔合同取消了不合作了，让我把钱退回去，但是账户换了一个。由于此前董事长曾多次通过微信对我发出转款指令，所以我按照他的指示做了，后来才发现对方是骗子。我刚入职两个月，对财务流程审批等业务不太熟悉。现在公司要我赔偿这部分损失，我觉得很冤枉。请问：我该赔偿公司吗？

广州 徐轩

徐轩读者：

根据以往的判例来看，在此类案件中，员工在故意或者重大过失的情形下才会被判决承担赔偿责任。与此同时，法官还会考量用人单位的制度与管理是否存在导致损失的不当之处，双方对于分担损失的承受能力等因素，最终作出赔偿比例的判决。总的来看，员工被判决赔偿的数额比例并不高，通常都是在损失数额的50%以下。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综上，即使公司要追究您的责任，也要在法律的范围内追究相关责任。

继子可以继承继母的遗产吗?

编辑同志：

我的父亲与我的继母于2004年结婚，我与他们生活在一起。2006年我17岁，他们二人离婚。我和父亲虽然不再与继母一起生活，但我和继母关系挺好，我放假后经常回去看望她。2018年10月，我继母突然遭车祸离世，没有留下遗嘱。请问：我是否可以继承继母的遗产？

山东 李世红

李世红读者：

您的生父与您的继母结婚后，您的继母履行了抚养教育的义务，形成了抚养关系。但是，继子女与继父母之间的关系毕竟只是拟制血亲，它的形成是以生父母与继父母之间的婚姻关系为前提的，一旦生父母与继父母之间的婚姻关系结束，那么原已形成的抚养关系在法律上即终止。综上所述，您的父亲和您的继母离婚时，您并未成年，您随您生父一起生活，您与继母之间所形成的抚养关系即终止，您无法继承您继母的遗产。

孩子在幼儿园被外来的人打伤了怎么办？

编辑同志：

上个月，我孩子在幼儿园上学时，被一名突然闯入园内的精神病人打伤。我们与该病人的监护人及幼儿园协商赔偿事宜，但无法达成一致。现在，我们准备向法院提起诉讼。请问：我们该如何起诉？

湖北 王云

王云读者：

本案是无民事行为能力人引发的侵权损害赔偿诉讼。侵权责任法第40条规定：“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。”据此，侵权人应承担侵权责任，幼儿园应承担相应的补充责任。在损害赔偿诉讼中，侵权人和幼儿园就是共同被告。另外，《适用解释》第67条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，无民事行为能力人、限制民事行为能力人和其监护人为共同被告。”据此，侵权人和监护人为共同被告。概言之，本案中侵权人、侵权人的监护人和幼儿园为共同被告。