程熙婷 中国人民大学法学院 100872

合理合法的企业劳动人事制度既是国家立法的需要，也是企业自主管理的需要，对于企业建立正常的生产经营秩序与和谐稳定的劳动关系都有十分重要意义。现阶段，我国企业劳动人事制度立法存在诸多缺陷问题，极易引发劳动争议，不利于企业的健康发展和劳动者合法权益的保护。

一、企业劳动人事制度概述

企业劳动人事制度一般是由企业单方制定的，为规范员工行为、办事方法、工作流程等方面规章制度的总称。企业劳动人事制度采用条文的形式协调企业员工的活动，规定一致的利益目标。包括工时制度、休假规定、薪酬福利制度、录用考核制度、考勤请假制度、奖惩制度、劳动安全卫生等。

企业单方主导劳动人事制度的制定和变更，是企业作为自负盈亏、自主经营的主体保证生产经营过程有序进行的需要，也是占有生产资料的绝对地位，拥有相应的自治权利的表现，这一权利即自治权得到国家法律的确认和保护。但法律对企业自治权的确认和保护并不代表不对其作出限制。因为企业和劳动者之间“对立统一”的关系。从对立方面讲，他们互为权利义务的相对方，一方权利的滥用会限制另一方权利的行使，相应的义务有所增加，所以企业自治权的扩张，很有可能损害劳动者权益，要对其合理控制。从统一方面讲，企业和劳动者是利益的共同体，企业高效益带来的是劳动者高收益，所以，要尊重和保护企业的自治权，让其可以在更广阔的空间充分利用资源创造出更大价值，劳动者也将从中获益。……