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引言

相较于私有企业、外资企业等，新入职大学生在感观上对国有企业有着更好的福利待遇、工作压力不高且收入较为稳定、工龄价值高等优势，但同时也存在着“官本位”、工作流程冗杂、效率低下、提升空间小、创新意识缺乏等问题的初步认识。对于国有企业新入职的毕业生来说，由于其初次进入工作岗位，往往会在思想、心理上表现出一定的困境现象，再加上部分国有企业对于其的岗前培训、思想政治工作不重视，就会导致其无法良好的适应岗位，甚至出现人才流失的问题。

1.国企中新入职应届毕业生的思想困境

应届毕业生相对来说有着更强的可塑性、适应能力，在工作中更加有激情和干劲，然而由于其工作经验缺乏，企业不重视对其的思想政治工作，从而导致存在着思想困境或心理问题，主要表现为以下几个方面。

（1）焦虑、困惑。随着我国大学生就业人数的不断增加，应届毕业生面临着巨大的工作压力，当其进入国有企业进行工作时，很容易会出现患得患失的心理，害怕在工作中出现错误，再加上不适应工作环境、工作压力大等问题的影响，就容易导致其产生焦虑、困惑的心理。

（2）自负、自卑。部分应届毕业生在进入岗位之后根据其之前的在校成绩往往会表现出自负或者自卑的心理。例如，过去成绩较好的学生在工作中会出现好高骛远、眼高手低的情况，而成绩较差的学生则会因不能客观评价自身而出现心灰意冷甚至全盘否定自己的现象。……