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试论新时代烟草行业青年员工管理方法

2019-11-13郭少逸汉中市烟草专卖局公司陕西汉中723000

新生代 2019年7期
关键词:队伍发展

郭少逸 汉中市烟草专卖局(公司) 陕西汉中 723000

党的十八大报告强调:"中国特色社会主义事业是面向未来的事业,需要一代又一代的有志青年接续奋斗.全党都要关注青年、关心青年、关爱青年,倾听青年心声,鼓励青年成长,支持青年创业."这充分说明了青年工作的重要性,在新时期不仅给广大青年工作者极大的鼓舞,也对新形势下青年工作提出了新的希望和更高要求.

一、当前员工队伍现状

一是忧患意识和竞争意识缺乏.烟草行业由于其特殊的管理体制,大部分员工根本没有竞争意识和忧患意识,认为自己所处的环境是国有企业,只要自己不犯大错,就不会丢掉工作,干与不干、干多干少、干好干坏都一样,学不学习都能过,进步不进步都有饭吃.特别是新进青年员工,没有亲身经历烟草行业"白手起家"的那种艰辛打拼,感悟不出那种改革发展沉积下的宝贵财富,因此在忧患意识和竞争意识方面较为缺乏.

二是高素质高技能人才缺乏.由于多年来行业都是以子女安排优先,只要满足三本大学或当兵复员条件均可安排,所以一些高等院校尤其是专业人才较为匮乏,高素质、高技能、高学历人才比例偏低;加之对人才的梯队式培训不到位,部分基层单位内训师队伍有其名无其实,自主培训经验不足,效果不理想,因而造成高素质高技能人才缺乏,现有员工队伍综合素质提升较慢.

三是人才资源分布不合理.随着新进的高校……

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