黄孝俊 川煤集团达竹公司铁山南煤矿 四川达州 635024

一、铁山南煤矿干部人事管理现状分析

1.科级干部职务任期制管理办法.明确了科级干部任期年限、继续任职条件、降职或免职年龄界限、以及可以直接免去(解聘)科级干部职务的五种情况.科级干部职务两年任期届满,经矿党委会集体研究决定是否继续任职.

2.区队管理人员选拔任用及管理办法.明确了队级管理人员选拔任用基本原则、条件、任用程序、试用期限及管理方式,定期开展考评、年度表彰优秀管理者、淘汰考评不称职人员,并实行安全事故分级责任追究制、生产任务完成差黄红牌警告制,同时还规定了可直接免去(解聘)职务的六种情形.

3.基层区队后备队级管理人员管理办法.明确了后备队级管理人员基本条件、人数配备、选拔、培养、考核、管理和使用等内容.经过推荐选拔,该矿建立了后备队级管理人员人才库,每年底进行全面综合考核,及时进行调整任用,为基层队优秀的副队级管理人员和班组长提供和搭建了成长的空间和平台.

4.科级干部、区队队干及后备队干年度考核评价办法.实行年终一次性考评,明确了考评层级和考评权重比例,并将考核结果作为干部提拔任用的依据,对考核结果为优秀的人员进行表彰奖励,对基本称职的进行诫勉谈话,考核不称职的给予降职或免职处理.

5.青年英才培育计划.矿经过选拔确定了33名38岁以下科队管理人员为矿青年……