陈柏惠

[摘 要] 在我国社会经济快速发展的进程中，全社会对于电力资源的需求量大幅增加。在这种情况下，社会对电力企业的整体工作水平提出了更高的要求，尤其对企业内部的党建工作提出了很多新要求与新挑战。因此，有必要针对电力企业党建工作进行全面系统的研究，提出符合我国国情和时代特色党建工作的思路。文章首先分析了电力企业开展党建工作的重要性，然后分别针对这项工作的发展现状和今后的实施策略进行了探讨与研究，相关观点及建议供大家参考借鉴。

[关键词]电力企业 党建工作 开展 实施策略

中图分类号：D267.1 文献标志码：A

近些年来，我国的电力企业实现了快速发展，企业经济实力也得到了大幅提升。与此同时，企业也迎来了很多新问题、新目标与新挑战。在这种情况下，企业要想实现自身的健康平稳发展，必须提高全体职工的凝聚力与向心力，促进供电质量及服务水平的不断提升，以此来提高企业的核心竞争力。这就需要企业领导者提高对党建工作的重视程度，在充分了解其发展现状的基础上对今后的工作思路与实施策略进行探索与研究，全面激发出全体工作人员的工作热情与内在潜力，为电力企业的健康发展做出更大的贡献。

一、电力企业党建工作的重要性

（一）有利于先进思想的落实

党的先进思想是推动着社会经济可持续发展、企业实力不断壮大的重要前提与基础，与人民群众的切身利益息息相关。因此，从电力企业的高层领导者、党政工作者到全体职工都应对党建工作给予高度重视，在企业内部加大宣传力度，结合企业的实际情况推出相应的工作策略，将先进思想融入各部门、各岗位当中，确保党建工作的有序开展[1]。

（二）满足企业长期发展需要

要想实现电力企业的可持续发展，必须根据时代发展的需要，在企业内部建立起完善的服务体系。同时，在开展各项工作的过程中，始终坚持党的大政方针，在党的领导下稳步推进各项工作，促进电力企业的健康稳定发展。

（三）有利于工作环境的改善

从目前的情况来看，电力企业中的党员人员要比普通群众的人数要多，这就更加凸显出党建工作的重要性与必要性。如果全体党员都能在党建工作的带动下，以党章标准来要求自己，严格遵守企业的规章制度，势必会对普通群众带来积极影响，提高整支职工队伍的综合素质，使企业的工作环境得到有效改善，为企业发展创造一个良好的运行环境。

二、电力企业党建工作的现状及存在的问题

（一）党建工作机制不健全

党建工作是电力企业经营发展中的重点环节，而这项工作的有序开展，离不开完善的管理制度。只有在制度的框架内，才能建立起规范化、标准化的党建工作模式。但事实上，很多电力企业党建工作制度并不完善，最大的问题是制度内容与企业的实际情况相脱节，导致在具体的党建工作中找不到与实际问题相对应的管理条款。在这种情况下，党建工作一方面缺少足够的说服力与权威性，另一方面得不到广大群众的重视与支持，进而对党建工作成效造成极其不利的影响[2]。

（二）党建工作重心不明确

在电力企业的党建工作中，相关工作人员不是很明确本部门的工作职责，导致工作中缺少重心与抓手，党建人员的工作态度也比较随意，工作当中的积极性和主动性不高。这在很大程度上会阻碍党建工作的全面开展，更无法充分发挥出基层党组织以及党员干部的先锋模范作用。

（三）党建工作方法不先进

目前，大多数电力企业的党建部门依然采用传统方式开展党建工作，尤其在行动管理方式上，主要采用说服教育或者引导方式对党建人员进行管理。这就导致党建工作人员的主体地位无法得到充分有效的发挥，在工作主动性与创新性方面也受到了很大影响。同时，党建部门的工作经费与实际费用需求之间存在较大的落差，导致相关人力、物力都比较紧缺，进一步阻碍了党建工作的正常开展。

三、电力企业党建工作的实施策略

（一）健全党建工作机制

电力企业当中的党建工作是一项长期性、战略性的工作。其工作项目的有效推进，必须依赖于一套健全的工作机制为其提供支撑。只有这样，才能全面提高党建工作的规范性、有序性以及嚴谨性。在这套工作机制当中，主要包括以下几方面内容。首先，结合本企业的实际建立完善的党建工作制度。这里所说的工作制度是一种系统化的概念，具体包括党建部门管理制度、岗位职责制度、部门绩效制度、奖惩制度及激励政策、培训制度以及晋升制度，等等。只有具备了这样一套内容全面、层次分明的管理制度体系，才能使各项工作有法可依，有章可循，提高党建工作的规范性与有效性。其次，在具备管理制度的基础上，电力企业的领导班子成员和基层党组织成员要形成合力，提出有效措施确保各项制度的有效落实。例如：针对那些工作态度认真积极，责任心强的党建人员要给予高度认可，适时给予提拔任命的机会，使他们能够为企业发展做出更大的贡献；从而激励大家充分挖掘自身的潜力，努力提升自己，突破自己；每个月还要针对各岗位人员的工作表现及实际业绩进行绩效考核，并且将考核结果与个人收入相挂钩，以此来激发全体职工的工作热情与主观能动性，使大家能够主动加强自我管理与自我提升，促进企业管理成绩和党建工作效率的全面提升。最后，电力企业与基层党组织要针对整个党建工作的进展情况进行动态跟踪与管理。在具体工作中，既要具备一套科学合理的工作计划，又要做到具体情况具体分析，避免党建工作脱离实际，流于表面、流于形式。党建工作人员要时刻保持较高的敏感性与洞察力，关心企业职工的切实需求，了解大家心中所想，心中所盼，通过自身的努力解决大家工作上和生活上的实际困难。只有这样，才能提高党建工作在广大职工群众心目中的地位，为党建工作的有序开展奠定强大的群众基础[3]。

（二）加强党员队伍建设

党员干部是党建工作的重要载体，要想从根本上做好电力企业的党建工作，必须加强党员队伍建设，全面提升党建工作人员的职业素养。具体可从以下几个方面入手。首先，企业要本着以人为本的原则，对加入基层党组织的党员干部的思想觉悟以及对党的忠诚度进行严格审查。在审查过程中，着重考察党员干部对党的基本思想和各项指导方针的了解程度、理解程度及认可程度，考察是否具备足够的责任心以及使命感，是否乐于助人，是否具备奉献精神，等等。只有这样，才能从源头上提高党员队伍的整体素质，为党建工作的有效开展创造有利条件；其次，电力企业要针对党建工作做出合理定位，明确党建部门各岗位人员的工作职责，有针对性和目的性地进行人员选拔与聘用，将合适的人才安排在合适的岗位上，只有这样，才能充分发挥出他们的聪明才智，为工作质量和工作效率提供基本保障。再者，电力企业要面向全体党建工作人员定期开展专业培训，使他们思想观念和工作意识能够与党保持高度一致，个人能力与职业素养能够及时跟上国家和社会的发展步伐，了解并掌握各种先进思想，工作思路与工作理念得以及时有效的更新。只有这样，党建工作人员才能在广大职工群众当中发挥出模范带头作用，为大家答疑解惑，在电力企业内部构建起一个和谐互爱的工作氛围，让广大职工对企业产生更加强烈的归属感。

（三）创新党建工作方法

在当今信息化时代，电力企业党建工作也将要将信息技术和互联网技术融入日常工作当中。例如：建立起党建工作信息化平台或者开通微信公众平台，加快各类信息的传递速度，提高工作效率；同时，扩大党建工作的宣传面与影响力。另外，还可以通过微信、QQ等现代化的社交软件搭建起与广大职工群众沟通的桥梁，确保党建工作人员能够第一时间听到职工群众的意见与心声，为党建工作的全面开展创造有利条件。

四、结语

在新的历史时期，社会对电力企业的党建工作也提出了更高、更多的要求。为此，电力企业的基层党组织和党员干部要认识到自身的使命，了解新形势下党建工作的主要内容，及时调整思想观念工作重心，促进电力企业党建工作成效的全面提升。

参考文献：

[1]杨洋.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].现代国企研究，2018（18）：196.

[2]李建.电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策[J].企业改革与管理，2018（12）：188- 189.

[3]徐志萍.电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的分析[J].通讯世界，2018（6）：312- 313.