田禹 马小静

摘要：高校毕业生就业问题一直是社会关注和学者专家讨论的热点问题。目前，我国经济已进入由高速增长阶段转向高质量发展阶段的转型期，在这一时期就业问题尤为凸显，同比以往，2018年毕业生“就业冷”的情况几乎为“断崖式”，供需双方的矛盾更为“激烈”。调研和分析毕业生在选择就业时的顾虑及“供需双方”现实情况是解决问题的基础。文章在充分调研毕业生和企业的需求的基础上进行了分析，找寻两者之间存在的矛盾点，提出几点相应的对策建议，以期缓解就业难的问题。

关键词：就业问题;需求分析;建议对策

中图分类号：G646     文献标志码：A     文章编号：1674-9324（2019）43-0036-02

新世纪以来，毕业生从2001年的114万上升到2018年的820万，增长了7.2倍，就业问题逐渐凸显，大学生就业现状和前景逐渐成为社会普遍关注的一个话题。中国高等教育的跨越式发展，高等院校的大规模扩招，导致大学毕业生求职的成本和时间增加、难度也增大，总而言之就是企业與毕业生供需之间的矛盾，已经成为关乎国家发展、社会进步的焦点问题。高校里各种形式的招聘会有效地缓解了毕业生就业、企业招揽贤才的需求。

一、就业形势

随着生活质量的不断提高，新时期的毕业生求职观和心理状态对就业影响逐渐加深。部分毕业生自我定位不准，对形势分析认知不够，导致自身能力的养成与社会企业需求尚存在较大差距，出现“高不成、低不就”的尴尬局面，是毕业生就业的一大障碍。用人单位招聘逐渐侧重于综合素质，主要反映这一方面的标准为学历，结合“齐鲁人才网”做的调查问卷显示（图1），结合2018年3、4月份与9、10月份招聘企业对学历的需求来看，博士学历需求由0.06%提升至0.25%，硕士由0.75%提升至1.29%，本科由28.94%提升至35.68%。侧面的也反映出了企业也在努力提升社会的能效性和认可度。目前，中国人口达14亿，存在大量的新增劳动力需要就业，供大于求逐渐加剧。企业对学历、能力、综合素质等要求提高，（对966家来校招聘企业进行问卷调查，企业对于能力方面的要求逐渐提高，见图2），人才培养与社会需求脱节、结构性失业等现象应运而生。

二、就业问题调研

结合工作实际，开展按照不同学院、不同专业组织就业问题座谈会及走访调研。对2018届毕业生调研结果表明：目前学校近70%的毕业生选择考研，考事业单位及公务员、自主创业等占比10%左右，选择就业占比20%左右;不积极就业的同学待价而沽，货比三家的观望态度居多，对于工作单位过于挑剔，面临就业机会表现出不够坚定;部分毕业生家里鼓励考研暂时不就业，考研失败依托家里的关系安排工作;预期薪酬与能力不匹配;考研中途放弃的同学对找工作意识淡薄、迷茫，对自己的定位不准;专业对口的企业来校招聘的较少，外语、文法、艺术类学科现象明显;个别企业还是存在着招聘时对性别有要求;某些专业的毕业生，想从事本专业对口工作的占比不足8%，在找工作时面临专业不限的企业，仍然没有竞争力，同学们比较伤感;部分同学感觉压力大，以考研为借口，逃避就业，在寝室打游戏消磨时间;个别学院毕业生受学院考研传统影响，导致部分同学盲目准备考研，出现左右摇摆情况，不能确定自己是否适合考研和工作;未就业毕业生存在懒惰心理、攀比心理、自卑心理等不健康心理问题;省外生源的毕业生由于地域差异，想返乡就业，但是相对应的企业来校招聘较少。

三、就业几点想法及建议

目前就业形势是否真的“严峻”？毕业生是否真的是无业可就？还是企业的真的无人可招？毕业生真的是薄情郎，企业真的是负心汉？这些问题值得我们去深入地分析，企业确实缺人，毕业生也确实想找心仪的工作。为什么会出现企业进校园学生就业不积极，企业很着急的情况呢？目前毕业生的家庭条件同比以往毕业生要好，并不急于就业，希望能进一步深造，提升自身的能力，这无可厚非。但是反而分析之，也是暂时缓解一下自己找不到“合适的工作”的压力。调研440名毕业生，受家庭因素影响的占比44.75%，自身因素占比也是很大的，原因也是显而易见，薪金待遇和发展空间是毕业生最关注的，目前比较现实的是“谈钱不伤感情”，同时受传统思想影响逐渐有减小的趋势[1]。教育投资较大，从小到大求学的投入也是一笔不小的开销，如果企业的薪金不足以支撑毕业生的基本生活所需（买房子还房贷、结婚、生孩子等），那么肯定是招不到人的。相反，企业给毕业生提供了相对优越的薪金和发展空间，适合企业发展需要的毕业生又少之又少。在就业的问题上，尖锐的矛盾就凸显了出来，也就是有的企业到校园招聘一首“凉凉”唱哭所有人的原因了。

当代大学生应理性看待当前的就业形势，把握社会发展的趋势。广大毕业生应学会冷静地分析自身情况和社会发展趋势，调整心态，给自己“加油充电”，把握每次就业机会。在校大学生除了努力提升自身业务水平外，还必须培养良好的职业道德，树立正确的三观。还应努力培养自身的创新精神，锻炼提升随机性、灵活性的思维方式。同时，大学生还要注重自身能力的培养，能力是一个人素质的外在表现。总之毕业生不断努力提升自我素质，企业不断努力提升对社会贡献价值的能效性，提供更多的施展毕业生才华的平台，就业问题会大大缓解。

参考文献：

[1]田禹，诸葛福民，刘洪锋，等.大学生就业与成长环境关系研究[J].价值工程，2018，（08）.