杨翠 魏文英 李红睿 李小敏

摘 要：民办高校是我国高校的重要组成部分，每年为社会输送大量的人才。那么民办高校毕业生的就业情况到底如何呢？智妍咨询发布的民办高校就业分析报告告诉我们，随着民办教育的发展，民办高校在培养应用型人才方面的能力也逐渐提升，民办高校毕业生就业率在近几年也在不断的上升，但民办高校毕业生就业中仍然存在着一些问题。本文就以河北工程技术学院毕业生为例，研究民办高校毕业生的就业问题及对策，为我国民办高校毕业生更好的就业提供一点建议。

关键词：民办高校;毕业生;就业研究

近些年來，我国高校的毕业生就业问题成为社会的一大热点话题，每年有将近800万的应届生面临着严峻的就业问题，其中民办高校毕业生比例接近40%，并且随着我国民办高校的增多，这一比例还在上升。我国正规民办高校有722所，河北工程技术学院就是一所经国家教育部批准成立的全日制普通民办本科院校，该校2017年的毕业生就业率高达96.14%，在全国高校就业生排名中位居89位，这说明河北工程技术学院在培养应用型人才方面具有明显的优势，成为我国民办高校毕业生就业的典范。为了进一步提高河北工程技术学院毕业生就业的质量，同时为全国其他民办高校毕业生做出示范，该校每年对应届毕业生就业问题进行调查分析，研究毕业生就业改善的策略。

一、研究背景及意义

近年来，随着各大高校的连续扩招，高校毕业生的数量每年都在增加，毕业生就业难问题也不断上升。现阶段，我国高校毕业人数已超过800万，其中民办高校毕业生超过40%，每年一到毕业季就到了就业难的季节。就在高校毕业生就业难问题不断上升的同时，我国部分民办高校毕业生的就业率正在不断提升，打破了人们以往对于民办学校的看法。国家教育部每年都在提倡教育要以提高就业率为目的，在社会每年毕业生就业难和社会企业、单位用人紧缺的矛盾日益激烈的时刻，民办高校毕业生较高的就业率成为社会共同的关注点。这不仅代表着民办高校社会地位的提高，更重要的是对于解决我国高校毕业生就业难与企业用工荒问题有着重要的意义。此外，研究民办高校毕业生就业问题和改善策略对于民办高校指导高校毕业生就业也有着重要的作用。因此，本文就社会关注的民办高校毕业生就业话题，以河北工程技术学院为实际案例，有针对性的研究民办高校毕业生就业问题，分析民办高校毕业生就业优化策略。

二、研究方法与内容

（1）研究方法。综合文献研究、经验总结和调查法，以河北工程技术学院为实际案例，对其毕业生展开调查研究，应用SPSS统计软件，以实证数据统计分析民办高校毕业生就业现状，从而了解民办高校毕业生就业问题和解决对策。

（2）内容研究。a.河北工程技术学院就业情况。河北工程技术学院2017年应届毕业生总数2850人，其中综合就业率为96.14%;2018年应届毕业生总数3216人，其中综合就业率为93%，专业对口就业率为55.4%;2019年应届毕业生总数3864人，其中专科人数多于本科，综合就业率暂未统计，但就往年就业分析，2019年相对就业率将有所提升。

b.我国民办高校毕业生就业现状及发展前景。下图1是我国《2016年中国劳动力市场技能缺口研究》统计图，图2是我国民办高校毕业生就业专业对口情况，从下图1可以看出，企业在用人选择上更加偏向于专业对口，从图2中可以看出民办高校学生就业专业对口情况所占比例较大，民办高校恰恰培养的是学生的专业技能，综合民办高校的培养目标分析，民办高校培养的人才与市场中企业的人才需求相适应，因此给民办高校毕业生就业提供了良好的机遇。民办学校在设定培养目标时，注重培养学生的专业技能，关注的是学生的就业率，向社会输出的是应用型人才，在这方面与公立学校重视培养学术型和研究型人才恰恰相反，抓住市场的需求。可以说，市场需求是民办高校就业率的重要出口，只有符合市场、企业的需求，才能更好的解决民办高校毕业生的就业问题。

三、研究目标

河北工程技术学院作为一所民办高校而言，具有较高的就业率，是我国民办高校教育教学培养的典范，为社会企业及单位提供了大量的应用型人才。通过研究河北工程技术学院毕业生就业情况，一方面是为了将研究成果推广到其他民办高校，给我国其他民办高校就业一些参考，促进民办高校健康发展，维护社会稳定;另一方面是为了分析和改善我校毕业生的就业问题，提升我校的毕业生就业率和就业质量。

四、民办高校毕业生就业问题分析

（1）就业压力较大。下图3是我国民办高校在校学生人数统计及预测情况，从图3中可以看出，民办高校在校人数呈逐年上升的趋势，到2020年我国民办高校在校大学生人数将达到460万，这说明民办高校毕业生就业情况在未来几年内都面临着较大的压力。虽然民办高校毕业生在技能方面有一定的就业优势，但是民办高校毕业生人数的增加将会使民办高校毕业生面临着更加严峻的就业考验。

（2）就业门槛较高。随着我国高校毕业生人数的增多和高校教育的普及，高学历高水平的毕业生越来越多，这使得企业的选择更多。此外，生产技术的创新导致企业对于应用性人才的学历、技能要求更高，无形中又增加了就业的门槛。民办高校主要以培养专业技能型人才为主，而学历方面却不占优势。另一方面，由于现在的高校毕业生以独生子女居多，高校实操技能一般，又没有相关经验，这也是民办高校毕业生面临的就业问题。

（3）就业层次偏低。下图4是我国2017年民办高校毕业生在各企业就业岗位的统计情况，可以看出民办高校毕业生大部分岗位分布在中小企业和三资企业，国有企业和事业单位所占比例较低，侧面反映出我国民办高校毕业生就业层次普遍较低的情况。事实确实如此，民办高校毕业生不仅可供选择的岗位层次较低，薪资待遇也普遍偏低，可想而知晋升也是困难重重。

（4）就业歧视较重。目前，社会上一些较好的岗位明确指出要求应聘人员为211工程、985工程大学毕业，这一条直接将民办高校毕业生排除在外。从部分企事业单位的招聘情况来看，对于民办高校的毕业生存在明显的学历歧视。因此，就业歧视也是当前民办高校毕业生就业的一大问题。

五、民办高校毕业生就业改善策略

（1）培养正确的择业观。为了保证民办高校毕业生的就业情况，民办高校应该培养学生树立正确的择业观，在入校开始指导学生制定职业规划，并且帮助学生正确地选择职业方向，并树立正确的职业认知，提高职业认可度。同时，教师要鼓励学生树立就业的信心，理性的认识学历、技能、岗位之间的关系，在就业中树立主动意识。

（2）提升就业能力及素质。针对民办高校毕业生技能水平及其综合素质较低的问题，民办高校应该加强技能教育培训，提高学生的技能实践能力，根据市场需求调整培养计划，尽可能地向实际市场人才的需求靠近。此外，教师要帮助学生准确定位，根据学生自身的条件选择就业城市、就业企业、就業岗位。

（3）壮大民办高校师资队伍。教师是民办高校教育的灵魂，是保证高质量教学的基础。为了提高教育教学的质量，民办高校应该广纳高水平高素质的教师，壮大教师队伍，并为教师提供良好的待遇，保证教师的稳定性，提升教师整体水平。

（4）提高民办高校的地位。为了民办高校能够长远发展，提高社会的认可度，民办高校应该积极地完善教育教学管理体系，规范管理流程，提升教育教学质量，积极开展竞赛活动，增强社会的公信力。此外，要多聘请国内有威信力的教授担任教师，增强企业对于民办高校的好印象，可为高校毕业生就业顺利就业增加概率。

六、结语

综上所述，民办高校毕业生就业率虽然在近两年取得了较好的表现，让社会对民办高校有了新的认识，提升了民办高校的社会认可度，但民办高校在就业形势日益严重的市场环境下仍然不可掉以轻心，而是更应该逆流而上，冲出一条光明大道，为社会培养更多的高素质高水平的应用型人才。现阶段，民办高校应该致力于加强师资队伍的建设，提高学校地位，努力提升教育教学的水平，以提高学生的技能、素质，以满足用人单位的更高要求。此外，还要在教育教学的过程中培养学生树立正确的择业观，从入校开始制定职业规划，提前做好民办高校毕业生就业指导。

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