丁慎毅

9月3日，杭州万松书院相亲角，一大爷冒雨给儿子相亲，相亲板写着：男方35岁杭州本地人，城西某互联网公司工作，有车有房。对女方的要求：KPI（关键绩效指标）3.75优先。为什么对女方有这个要求，男方父亲也做出了解释：其实3.75并非硬性要求，主要是希望女方对工作有责任心。这条消息上了热搜，引发热议。

KPI3.75是个什么概念，简单说就是在公司的考核中是优秀级别。按照传统的说法，可能不是劳模，但至少是优秀工作者。在这位父亲看来，或许优秀员工是有上进心、责任心的，而这样的人，也必然对婚姻家庭有责任心，这就可以避免婚姻的中途变故。也就是说，家长在为孩子设计婚姻的安全感。

但是，家长很可能是一厢情愿。看起来挺开明的家长，不过是把“钱财”变成了“责任”。所以，家长先提出儿子在某互联网公司工作，意味着有高薪；提出有车有房，意味着有安全的港湾。这似乎在说：我家儿子可以提供一份婚姻安全的保障，接下来就看儿媳了，需要能够保持那份责任感。

或许是家长们被近年来的离婚率不断升高吓着了，或许是他们觉得如果小两口的婚姻没有安全感，老两口的晚年就没有安生感。这代表了很多家长的心理。但是，这种被约束的婚姻安全感可能更让人觉得不安全。离婚率升高并不意味着就是坏事，不婚者的逐渐增多，也不代表他们就不幸福。虽然说婚姻里的安全感是个见仁见智的问题，不过可以预见的是，越是把婚姻当成安身立命的饭碗，婚姻的安全感就越低。

很多人总觉得，在婚姻中想要有安全感，就必须要他人给予，这很显然是错误的。你越是将这种想法寄望于他人，就越会容易在巨大的现实反差面前变得更加焦虑不安。安全感是主觀和客观的反应，从别人那里获得的仅仅是一部分，最应该的还是从自己的内心深处做起。也就是说，婚姻的安全感永远掌握在自己手中。

事实上，有高薪给不了安全感，高薪代表着高付出，同时也代表着健康的风险。有车有房给不了安全感，车房是婚前财产，不是女方的也不可能是女方的。

已经在儿女身上操了大半辈子心的家长们，如果真的为孩子着想，是该放手了，给儿女更多自由的空间，让他们去自愿选择。家长们需要做的，或许是照顾好自己，少生病，不生气，杜绝投资陷阱。若还觉得有空闲时间，那就唱个歌、跳个舞、旅个游，或者找个岗位发挥余热，岂不更好！