摘 要：在企业单位的生产工作中，劳动保护用品发挥着自身的重要作用，有效保障着职工们的安全与健康。而本文主要是对劳动保护用品进行探讨，针对劳保用品的使用现状，为其管理工作提出相关的强化措施，以期能够为相关的工作者和研究者提供课程那考意见。

关键词：劳动保护用品;安全;生产

就劳动保护用品而言，其是在劳动过程保护职工安全的重要用品，是确保职工安全和健康的一种必备措施。在生产作业中会强调安全生产，以确保职工的安全，保障生产工作的正常进行，完成企业的生产目标。职工在生产作业中，由于机器设备的腐蚀、破损、泄露废液废气、产生噪音、高温等因素，会对人工的生命安全造成威胁，所以，这时就需要使用劳动保护用品以保证职工的生命安全与健康。

一、我国员工劳动保护用品的使用现状

随着国家的发展进步，国家也就对职工安全与健康更加重视了，并逐步完善了劳动保护用品的发放标准，逐渐改善劳动保护条件。但实际上，劳动保护用品的重要作用仍然没有得到充分发挥，依然存在着这些问题：

1、将劳动保护用品看做福利待遇，并没有当做必备的安全技术措施。职工具备这种思想，就会导致他们随意佩戴劳保用品，职工就会开始不穿工作服、不带口罩、手套等。

2、认为劳保用品会影响美观。比如，一些女职工会认为佩戴安全帽会压乱她的头发，以至于不愿意戴。还有一些青年职工认为工作服太土，就私自将裤子改为了喇叭裤等等。

3、没有正确认识到劳保用品的作用。一些职工会认为只要自己在工作中保持专注，就不会发生安全事故，而劳保用品也就是可有可无了。比如，一些职工认为戴安全帽比较笨重，增加麻烦，不带照样不会受伤。但实际许多安全事故都是由这些不安全因素所造成的。

4、劳保用品性能无法满足工作需求。比如，一些安全帽不够透气，特别是在夏天，非常闷热。还有，戴上防尘口罩之后，工作中的呼吸量较大，就无法正常透气。并且，通常情况下，安全绳的長度不会超过两米，而一些活动范围较大，所以就需要在高空中不断取下、挂上挂钩，以至于职工不愿意使用。

5、劳保用品质量较低，以至于职工们对其失去信任感。比如，一些安全网无法承受人体重量的冲击;安全手套一经使用就会被划开;安全帽一受力就会变形等，这就会导致职工们不愿使用劳保用品。

6、企业缺乏足够的安全投入。一些企业因为效益亏损，就会紧缩开支，以至于劳保用品的开支严重不够，从而无法满足职工的工作需求。

7、劳保用品发放标准不合理。比如，一些单位会为起重工每月发放一幅手套，但是在更换吊车钢丝绳的工作中，一个班就足以磨破手套;风钻工一年发放一双长筒靴，他们在打风钻时非常需要靴子，但它们并不是天天进行打风钻工作，其他时间并不会从事水泥劳动，而这时穿戴长筒靴就会又笨又热，则需要使用轻便耐磨的工作靴，但是并没有规定一种工种要发放两种工作鞋。还有，铆工和电焊工会经常一同工作，铆工会对金属结构进行拼装和调整，然后将其扶好由电焊工进行点焊。而这时，电焊工佩戴的有防护面罩，并穿着绝缘球鞋，但铆工并没有这两种保护用品，如果发生意外，就会有可能导致铆工烧伤和触电，甚至是发生重大的安全事故。

二、劳动保护用品的管理对策

1、要对广大职工进行深入的安全教育，从而使他们能够正确认识到劳动保护用品的作用作用，要使他们指导劳动保护用品是保护他们自身安全的必备措施。劳保用品虽小，但却体现了企业单位和政府对职工安全的关怀。所以，在发放劳动保护用品之后，就需要坚持使用，正确使用，并且，需要做好劳动保护用品的维护保管工作，保障其使用性能。

2、要求企业投入足够的劳动保护用品费用。企业只要进行生产工作，就需要确保劳动保护用品按照规定完成购置，并且按时按量发送给职工们。由于劳保用品费用属于企业成本的组成部门，如果劳保用品费用不足，将会降低劳动生产效率，甚至是引发重大的安全事故，这是所造成的费用就会远超过劳保用品费用。如果企业的经济效益本来就差，那么就得不偿失了。

3、把控劳保用品质量。劳动保护用品的质量与实用性会直接关系着生产工作的效率与安全。把控劳保用品的质量，就需要企业提高重视，严格进行，彻底落实。首先，在劳保用品的采购上，就需要严格把关，要在具有一定能力和资质的生产厂家进行选购，并且要由采购部门对产品进行细致、严格的检查，从而确保每个劳保用品的质量。其次，企业单位要与生产厂家加强联系，要能够对出现质量问题的劳保用品及时退换货。比如，安全手套使用一两次之后出现脱线，就需要及时地进行更换。另外，对于劳动保护用品中的严重问题，就要求企业单位加强重视，构建劳保用品质量监督机构，对劳保用品进行严格的监督和检查。并且，需要将重点放在一线，深入了解基层，掌握职工们对劳保用品的意见看法，并鼓励他们及时地进行反馈。最后，企业单位需要严格监管劳保用品的采购、售后等工作，确保这些工作的公开透明。

4、要求劳动保护科研部门和生产厂家进行有效合作。需要将劳保用品的科研工作列入议事日程中，不断完善和更新产品。以解决劳保用品佩戴不方便，职工们不愿意使用等问题，并且要全面提升劳保用品的安全性，为职工们提供方便、耐磨、舒畅的使用体验，以避免生产作业中安全事故的发生。随着经济改革的发展，部分科研单位会将科研项目和经济效益相挂钩，所以就会将更多的精力放在效益更多的项目中，而劳动保护用品属于小件，用量不大，单价不高，所以就不会列入科研项目中。也就是受到这种社会效益和经济效益的影响，广大职工们只有在发生安全事故之后，才能意识到劳保用品的重要性。通过开展科研项目，能够改善劳动条件，但是提高了价格，企业因为经济有效，就不会花更高的加钱买它。面对这种情况，政府就需要机遇科研单位相应的补助，大力宣传和推广新型产品，并且可以使用相应的行政手段，颁布相应的文件，用来责成企业单位更换劳保用品。

5、要求企业根据需求，不断修改和完善劳保用品的发放标准。要在经济许可的基础上，尽量增加劳保用品的数量与品种。不断完善劳动保护条件，从而确保职工安全，这样就讷讷够促进劳动生产效率的提升，实现生产安全和经济效益的统一。

参考文献：

[1]柳常春.新时期加强职工劳动防护用品管理的几点思考[J].水利电力劳动保护，2000（3）：22.

[2]赵星权.关于搞好企业工会劳动保护工作的几点思考[J

].中国劳动关系学院学报，2013（4）：49-51.

[3]编写组.安全生产与劳动保护相关法律法规文件汇编[M

].北京：中国工人出版社，2015.

作者简介：

梁明光，出生年月：1989.11，性别：男，民族：汉，籍贯（精确到市）：肇庆，当前职称：技能员，学历：大专，研究方向：汽车.