黄恺

摘 要 企业基层党支部书记党务工作能力高低、执行力的强弱关系到上级党组织的指示、决议能否真正落到实处，直接影响企业中党的组织覆盖有效性和党的话语权，决定党组织能否发挥紧跟时代步伐、加速企业转型发展的关键作用。

关键词 基层 企业 党组织

企业基层党支部书记是党在企业中建设工作的第一责任人，是党的各项方针、政策落地企业的最直接贯彻执行者。支部书记党务工作能力高低、执行力的强弱关系到上级党组织的指示、决议能否真正落到实处，直接影响企业中党的组织覆盖有效性和党的话语权，决定党组织能否发挥紧跟时代步伐、加速企业转型发展的关键作用。因此，加强企业党支部书记队伍建设，对巩固新时期党在国有企业中的绝对领导、促进企业转型发展及党的建设工作具有举足轻重的意义。

一、企业党支部书记的现状及存在问题

（一）思想认识有差距

现实中，部分企业基层党支部书记对做好支部建设和党员思想教育的重要作用的认识有差距，认为企业生产工作更重要，更容易出业绩指标，而党支部的建设工作效果虚无缥缈，做得再好也难以用数据体现，甚至部分同志把担任党支部书记看成是额外负担，对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性。

（二）工作统筹不到位

大部分支部书记属于业务干部，党务工作为兼职，导致有些基层党支部书记工作连轴转，整天处于疲劳应付的状态，部分党支部书记即使有干好工作、带好队伍的强烈愿望和尽心尽力履行职责的意识，也不能合理安排时间和工作，在企业行政业务和党建工作间不能做到统筹兼顾。

（三）党务工作基本功不扎实

党支部建设工作系统性强、理论性强且烦琐，大部分党支部书记缺乏系统的党务知识学习，或者不清楚自己立足岗位需要学习什么、怎么学习才能促进能力素质提高，对党的各项理论知识的掌握不全面，对支部建设、党员发展培养等工作不熟悉，开展党建工作内心无标准，工作质量和工作效率不高。

（四）工作方法和创新能力不足

大部分企业党支部书记没有履职待遇，不重视对党建工作的研究和总结，没有创新意识，致使党支部建设工作平淡和一般化，无亮点，成效不明显。

二、加强企业党支部书记队伍建设的方法和措施

党的十九大报告指出，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。党支部要按照党章要求，规范“三会一课”的执行，找准特色党支部建设途径，做好支部党员队伍建设，扩大支部影响力，全力解決部分支部在企业中存在的弱化等现实问题。笔者认为，做好企业基层党支部建设，就必须做好党支部书记队伍建设，找准标杆，学习差距，然后制定对策，逐一落实改进，使基层党支部成为企业高质量发展的坚实基础。在加强企业基层党支部书记队伍建设方面，以韶钢炼铁厂党委为例，方法和措施有：

（一）加强企业基层党支部书记认识教育

从思想上加强支部书记对建设好支部的重要性的认识，提高支部书记党建责任心，是上级党组织必须牵头推进落实的重要工作。韶钢炼铁厂党委把加强对党支部书记的思想教育纳入重要日常工作来抓，通过每月一次的党群工作例会、现场走访和调研等形式，不定期与基层党支部书记谈心谈话，了解他们在支部建设方面存在的困难，指导支部书记做好支部的日常建设工作，正确认识企业生产与党建工作的关系，做好支部组织建设，引导支部党员投身企业生产经营，为企业各项生产指标的突破提供党组织保障。如2018年，该厂党委与4名党总支书记、18名党支部书记开展“提振信心谈心谈话”活动，引导各党支部书记开展全员的“提振信心谈心谈话”和“反违章、保安全”大讨论活动，促进全体员工执行标准化作业，使岗位安全规章制度、安全操作规程入脑入心。

（二）选好配强党支部书记

在选拔任用党支部书记时，韶钢炼铁厂党委从具有群众基础、熟悉支部建设基本流程、有一定企业岗位业务技能、干事创业态度踏实、员工口碑良好的党员中挑选党总支书记、党支部书记，成为党组织在企业基层各项方针的宣传者、承担急难险重任务的推动者、凝聚服务党员和职工群众的挑战者、增强生机活力的引领者。如高炉分厂党总支书记徐英彪，以“徐英彪创新工作室”为依托，带领广大党员开展岗位创新创效活动，先后产生18项专利成果，2项成果荣获全国发明展银奖，2项成果荣获国际发明展铜奖;供料车间党支部书记张兴强，带领本支部党员立足本职，开展“供料准时化系统”技术攻关和研发活动，年创效益300万元以上。通过优秀党支部书记的引领和示范作用，培养了一批年轻、有活力的支部书记。

（三）加强支部书记培训工作

企业基层党支部工作的质量与党支部书记理论水平高低、业务知识掌握程度密不可分。2018年，韶钢炼铁厂党委针对宝武集团的党支部书记技能竞赛，结合在党支部走访中发现的问题，组织开展了党支部书记业务培训，主要从发展党员、登高计划、“三会一课”等八个方面讲解党支部的日常工作内容，夯实党支部管理工作的基础，促进党支部书记队伍整体素质提升。

（四）探索党支部建设考核评价

保证企业基层党支部建设工作的成效，需要有全面的考核、评价制度，需要考核与激励机制的共同推动，提高基层党支部书记的工作水平和工作能力。韶钢炼铁厂党委注重建立健全党建工作机制，每月一次从党风廉政建设、党建工作、意识形态管理、员工队伍建设等十个方面对各党支部书记进行绩效考核，考核结果与党支部书记个人的月度、年度绩效挂钩，并纳入党支部书记年度述职考评工作机制中，积极全面推进从严治党在基层党支部的落地，调动党支部书记的工作积极性和主动性。

（五）开展“党支部特色工作”创建活动

企业的基层党支部书记要建好班子、带好队伍，不断开阔思路，及时跟进上级党组织在不同发展阶段的工作重心，把企业的生产经营与党支部的建设有机结合起来，发挥党组织对企业生产经营的领导作用，保证党支部工作的有效性。在韶钢炼铁厂党委的“党支部特色工作”创建活动中，18个党支部书记根据各工序特点，建立了一批学习型、服务型、登高型等类型的党支部，如“烧结点检技能型”党支部、8号高炉的“高炉维稳”党员小组、煤焦二区的“党心”服务队、环保车间党支部的“党员关爱组”，这些党支部的特色工作，提升了党建工作质量，增强了党支部的凝聚力和向心力，也促进了炼铁厂管理和技术经济指标的进步。

三、结语

在从严治党的新形势下，企业的党支部书记应以慨然担当的精神，切实肩负起时代赋予的治党管党重任，聚精会神抓党建，以“百尺竿头更进一步”的毅力，为企业转型升级和高质量发展添砖加瓦。

（作者单位为广东韶钢松山股份有限公司）

参考文献

[1] 韶关钢铁：以文化变革促进企业转型发展[J].南方，2018（25）：56.

[2] 提升基层干部队伍能力素质的有效途径[J].广东党建，2019（4）：43.