李兆蓓

摘要：组织的员工是一个组织生产经营的支柱，是最珍贵的核心要素。如今经济飞速发展，我国人民的生活水平有了很大的提高，物质生活日渐丰富，但精神生活却很让人担忧。近年来，企业员工打架斗殴、使用暴力等事件层出不穷。各企业员工若不能具备健康的心理状态，则工作积极性将会下降，离职率也会不断增加，直接会对组织的工作绩效和目标的完成造成恶劣影响。

关键词：员工；心理健康；管理

一、员工心理健康现状

（一）调查数据

据调查，我国的许多大型企业员工心理健康问题突出，近八成的员工曾被心理问题所困扰。这些员工的心理问题主要来源于疲劳、失眠，近95%的员工都有不同程度上的烦躁、焦虑、郁闷的心情，只有约5%的员工表明自己无压力，但这些员工解压的方式很单一，其中约有六成的人选择用睡觉来排解压力。

（二）员工心理健康问题的表现

1.频繁表现出不适的状态。有时会表现为对其他员工的攻击性行为，与他人很难进行合作，人际关系处不好。还有时会表现为积极性不高，对待工作以消极的态度，可能会有破坏工作用品的行为出现。

2.时常会有不正确的信念。这类员工常常会觉得身边的一切都不顺心，大到国家的方针制度，小到日常鸡毛蒜皮的小事。他们每日怨天尤人，觉得全世界都在和自己对着干，每天负能量爆棚，是典型的悲观主义者。

3.还有些员工总是因为很微小的一件事就引起心理上巨大的波动，他们对身边的事都很敏感，有着很强的自尊心。……