林圆圆

摘 要：当前国内中小型企业数量较多，其面临的市场竞争也十分激烈。作为影响中小企业发展的重要因素，企业员工素质水平的提升尤为关键，这将关系着企业的长久发展，但是在实际员工招聘工作中，却存在着许多的问题，如何解决这些问题成为中小企业发展中面临的重要问题。文章将对中小企业员工招聘中的问题进行阐述，同时提出了几点解决建议，以期为中小企业人才招聘工作的开展提供借鉴。

关键词：中小企业；员工招聘；问题；对策

引言：中小企业在我国经济发展中贡献着重要的力量，在新时期下，如何推动中小企业发展成为社会人群关注的一项重要问题。在中小企业发展中，人才是不可缺少的，然而在人才招聘过程中，却面临着一些问题，这就需要企业结合自身在人才招聘过程中存在的问题进行分析，探索有效的解决对策。

一、中小企业招聘工作的现状

1、中小企业招聘的实施情况

在发布招聘信息时，对于招聘职位的描述不够详细，较为模糊，导致许多不合适的人员投递了简历，这也给招聘人员增加了筛选工作量，浪费了许多时间。部分企业在进行招聘时，未能向应聘人员说明公司的相关情况，尤其是员工的薪酬待遇方面，这种情况就很容易导致人员流失情况发生，导致企业受到损失。

2、中小企业的招聘渠道

中小企业在选择招聘渠道时，大部分都选择去人才市场招聘；随着信息技术的快速发展，网络招聘逐渐成为一种主要的招聘方式，但是这种招聘方式更容易吸引猎头公司；……