闫玥

摘 要：当前，随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业也面临着战略性改革以及转型升级，在这种情况下，如何不断完善企业的现代管理制度，实现科学管理、规范管理和人文管理就成了一个重要的课题。共青团员不仅是党的后备力量，同时也是当前国有企业发展中的中坚力量。他们年轻有活力，有理想有追求，同时也拥有先进的思想观念，而且具有极强的学习能力。所以，如何在企业转型升级中进一步创新共青团工作方式，发挥这支新生力量的重要作用，对企业的生存和发展具有十分重要的意义。本文就对新形势下国企共青团工作存在的问题及对策进行分析和探讨。

关键词：国企共青团；问题；对策

一、新形势下强化国有企业共青团工作的重要意义

在新时代，青年员工的成长背景和工作环境都发生了巨大的变化，其自身性格和价值取向也呈现新的特点。一方面，对这一代青年团员在成长过程中，其父母投入了更多的精力和关注，所以在他们身上自信和脆弱并存，个性张扬和抗压能力差同在，此外，还表现出一定程度的贪图享乐、缺乏吃苦耐劳精神等现象。但另一方面，这一代青年团员也是伴随高科技快速发展成长起来的一代，所以他们对于互联网和手机的依赖相对较强，而与人相处的能力以及群体生活的能力相对较弱，对企业的忠诚度不高，人员的流动相对严重。此外，他们也面临着买房难、结婚难、生活压力大、生活圈子小等问题。……