高贵芳

摘 要：大数据时代是当代社会的重要标志，大数据的主要作用是激发员工的工作潜能，以及完善组织结构，这对优化管理具有重大作用，能够极大的提高人力资源的管理质量和效率。当今时代，我国对于人力资源绩效方面考察时，带有很大一部分主观意识，这导致企业的管理人员在思维上存在误差。管理人员没有有效的利用大数据来进行管理，在管理时对于智能化的应用很少。故应该在对管理手段改进之前，应用大数据进行有效的进行人力资源的绩效管理。而本篇文章主要研究在大数据时代下企业人力资源绩效管理的创新。

关键词：大数据时代；人力资源；绩效管理；创新

大数据是新世纪发展的产物，在不断改进以前传统的模式提升决策能力和洞察能力，以及优化流程的过程中应用大数据。在新世纪以来，已经越来越多的企业应用大数据，他们用大数据描述一段时期多样化的数据，应用到技术的创新当中。这在一方面说明，我们的生活已经进入了大数据时代，不管是政府管理或者是企业对于人力资源绩效方面的管理，都需要大数据的应用和支持，从而在本质上改变管理模式。在不断应用大数据的过程中，逐渐改变了传统的管理模式，通过对大量和准确的数据分析，去改变传统只看结果的管理模式。提高人力资源管理方式的创新度，很显然人力资源管理的核心部分便是绩效管理，绩效管理不论是对员工和还是领导都具有巨大影响，而若应用有效的管理模式则能够提升管理质量，实现优化战略目标。……