林艳明

摘 要：近年来，随着经济全球化的不断深化和社会市场经济的发展，社会中的各行各业在发展成长的过程中所遇到的竞争程度越演越烈，供电企业自然也包含在内。如果想要在电力行业中脱颖而出，企业的发展方向必然需要精确定位，这就要求企业内部的领导和管理机构积极引导企业发展，党组织机构发挥好自身精神引领的功能作用带领企业迈向更为广阔的未来。在此前提下，本文基于当前供电企业办公室党建工作中存在的问题分析的基础上，对提升供电企业办公室党建工作质量展开针对性地新思路策略研究。

关键词：供电企业;党建工作;新思路

1.引言

企业办公室部门的党建工作是每个企业内部在开展和部署其他工作的基础和关键、核心部分，对整个企业的发展起着至关重要的作用和影响，所以每个企业都应给予对其足够的重视。随着习近平新时代中国特色社会主义思想对社会各界持续产生的深远影响的背景下，企业的党建工作更应与党中央保持一致，时刻领会党中央的指导思想，以便在总的精神纲领下开展各项工作。在这个过程中积极研讨党建工作的新思路和新路径，为供电企业的长远发展创造一个良好的环境和条件，从而保障企业的在建设发展中获得良好有益的工作成效。

2.当前供电企业办公室党建工作中存在的问题

2.1党建工作形式老套落后

如今，大多数供电企业的办公室在引领企业开展和实施党建工作时，仍然是处于一种固步自封、不思进取的状态，未能充分意识到应紧跟时代的发展需求及时进行变革创新。當前这些企业在实施党建工作时采用的形式、方式等单调乏味，例如在进行“三会一课”、“两学一做”的等的党建工作时大多是让党员围坐在一起开会学习某个会议、某种精神，这类形式单一的党建工作在很大程度上挫伤了党员精神上的积极性和主动性，背离了党建的最初本意，从而使得党建工作无法获得实际的效益。另外，甚至也存在另外一种极端现象，存在部分的供电企业长期不开展党建工作，使得企业上下丧失精神的引领和指导。

2.2党员干部队伍的建设体系不完备

供电企业办公室对党员干部队伍的建设体系的完备性关系到整体党员队伍的素养和质量。然而在目前对于党员干部队伍的建设方面普遍反映欠缺相应的激励机制和制度体系，致使党员干部队伍在开展工作时缺乏一定的动力，工作效率相对于其他的工作人员较低。同时由于在部分供电企业办公室内的党务工作者的薪酬不高、绩效提升有限等，一些年轻的工作者并不愿意为党建进行工作，所以在党建工作方面很多是年龄较大工作者。另外，在如今普遍精简机构、简政放权等的倡导下，个别供电企业在办公室党建部门过于追求精简，使得党务工作者稍有些被边缘处理现象的发生，这在一定程度上影响了党员干部队伍的建设和发展。

3.提升供电企业办公室党建工作质量的新思路策略研究

3.1发挥基层党组织机构的引领作用

由于在一些供电企业的内部缺乏对党建工作的有效领导致使工作效果不显著，所以首先应积极的加强对党建工作的控制、指挥以及引导，使得党组织机构的模范领导作用得到充分发挥。而后企业也需加强对党员队伍的建设和发展，根据企业办公室党建工作特点扩大党务工作者，为企业党建工作引入新鲜的血液力量和活力。除此之外，时刻让企业的党建工作紧跟党中央的脚步，不断完善和丰富企业内部的精神学习，以便更好的促进企业的发展和壮大。

3.2完善党建工作的绩效指标体系建设和激励机制

供电企业办公室进行党建工作充分感知和响应时代发展变化，摆脱以往陈旧老套的工作机制，为激发党务工作者工作积极性和主动性，依据党建工作的任务等级设立相应的绩效考评体系和激励机制。对于表现优异的党务工作者给予高绩效、高薪酬和高福利待遇，而对于表现倦怠的党员同志进行适当的惩戒，开展相应的问责机制。

3.3丰富党建工作者的工作形式和方法

开展丰富党建工作者的工作形式和方法是适应当今经济快速变化发展和各行各业更新换代快速的最优的选择。在进行日常的会议工作的情况下，实行更加丰富综合的活动形式（党的理论知识竞答活动、党员才艺展现、志愿服务等）在一方面不仅可以促进党建工作任务的有效完成，另一方面也可以增进党务工作者之间的感情，形成一种纽带关系，从而更好的为企业发展进行服务。

4.结语

总而言之，在如今日益严峻的竞争压力形式下，供电企业办公室在为促进企业发展做出努力时，应坚持对企业自身的党建工作赋予新时代的内涵和意义。并及时意识到当前背景下供电企业在进行党建工作时普遍存在的形式老套落后、党员干部队伍的建设体系不完备等问题，并积极开展发挥基层党组织机构的引领作用完善党建工作的绩效指标体系建设和激励机制、丰富党建工作者的工作形式和方法等的提升供电企业办公室党建工作质量的新思路策略研究，从而为供电企业的整体发展提供相应的保障。

参考文献：

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