王军

摘 要：总体上看，央企改革较为顺利，省级国企改革也有相当的进展，国企改革的主要难点在基层，因为有市场竞争力的国企少。区县级国企有待于寻求改革的新思路。

一、国企势大，央企表现优秀

2019年《财富》世界500强排行榜，中国力压美国，入围数首次居于榜首。即使不计台湾地区的入围企业，中国已经以119家与美国的121家旗鼓相当。某种意义上，这个数字比GDP更有说服力，GDP数据难免有统计误差，而财务数据的精确性、严谨性和可复查性，胜过GDP统计。当然，这份榜单也暴露了我们的弱点，民企数量不够多，产业结构不够高级。这个名单中，央企占了48席，更有不少企业出身自地方国企。对国企持批评态度的人士，会觉得国企的大发展得益于政府垄断，不能体现为真实的竞争力。

这些说法有一定道理。不过，对于国企的态度，事关改革路线，值得推敲。一方面，从经验上，国企效率低，治理和管理毛病的确不少;另一方面，国企中确实有格力这样的优秀企业，经营指标非常优秀。

通过理论上否定国企存在的合理性，然后把国企打翻在地，彻底私有化，这种改革思路，在俄罗斯、东欧、南美都实施过。可是，在打倒国企之后，这些国家的民营企业就此平步青云？高科技企业进步神速？一个也没有。反倒是采取渐近改革思路的中国，各方面进步巨大。

对于后进国家，做大的国企和与优秀民企一样，都是宝贵的经营成果。央企的做大，正是当年中央”抓大放小“国策的”宝贵政治遗产！……