王丽

摘 要：在国企发展中党建工作占据了重要的地位，新时期国企党建需要遵循时代发展的步伐，不断调整与创新，实现其针对性。鉴于此，本文主要分析了国企党建的重要性，并提出新的思考与建议。

关键词：国企;党建;重要性;建议

就目前而言，在国有企业的发展中积极做好党建工作至关重要，是推动企业稳定发展的基础与保障，特别在党的十九大会议精神的指导下，国有企业需要树立正确的发展观念，树立可持续发展的基本目标，积极做好党建工作，提高自身的竞争力，以此满足时代发展的趋势。

1、国有企业党建工作的重要性

在国有企业的发展中，党建工作占据了重要的比例，积极做好企业党建工作符合时代发展的要求，可有效推动企业的创新变革，为企业的发展提供广阔的空间。笔者经过归纳与总结，将国有企业党建工作的重要性概述为以下几点，第一，国有企业党建工作是党建设的重要内容之一：在国有企业党建工作中所涉及到的内容众多，包括思想建设、政治建设、作风建设、制度建设等，且党建工作发挥了重要的作用，新时期国有企业党建工作需要遵循基本原则，结合党的路线方针发挥其作用与价值，积极巩固党的执政基础，这样一来才能将我党整体建设的实际情况加以反映与展现。第二，国有企业党建工作可有效提高员工思想政治水平：在国有企业发展中，员工的思想政治素养以及职业道德素养至关重要，但是在其形成过程当中会受到多方面因素所带来的影响，需对其加以引导，国企党建工作在做完善党的建设内容同时也可有效提高企业员工的综合素养，让每一位员工都能够树立正确的人生观、世界观、价值观，发挥出自己典范或标榜的作用，用热情感染其他的员工，提高全体员工的综合素质;第三，国有企业党建工作是实现国企创新变革的重要载体：众所周知，国有企业是社会经济发展体系中不能或缺的一部分，在新时期，国有企业所面临的挑战较大，市场竞争演变的越来越激烈，积极做好党建工作不仅符合时代发展的要求，并且也可进一步实现国有企业的创新变革，在国有企业的发展进程当中需要结合相关的政策与文件，紧跟党的发展步伐，将国家的利益作为主要的出发点，在创新与变革当中打造具有特色的企业文化与氛围，为社会经济的可持续发展奠定基础。

2、现阶段国有企业党建所存在的缺陷

2.1 缺乏完善的党建意识

意识决定一切，国有企业是时代发展的重要组织体系，在迈入21世纪之后，我国社会主体制改革有所深入与变革，企业的经济结构模式发生了翻天覆地的变化，与此同时，部分管理者与领导者缺乏对党建工作的综合认识，在日常工作中过分追求经济效益，并没有从本质上认识到党建工作的重要性，长此久往则无法将党建工作的作用与价值充分发挥出来，对日后党建工作的有效实施有所阻碍。

2.2缺乏新颖的党建方式与方法

无论从宏观角度还是微观角度分析，均可以清楚的了解到，在受到相关因素的影响下，部分国有企业党建工作的方式与方法较为传统，这不仅不符合社会发展的要求，且在内容上较为陈旧与落后，无法融入新的理念与思想，如不加以改善，则会在新旧观念相互融合的趋势下促使国有企业党建工作变得无所适从，进而严重影响国有企业党建工作的有效发展。

2.3 重形式，轻实效现象严重

严格意义上分析，国有企业在发展进程中以生产效益为主，所以这种情况下会导致党建工作趋于形式化，且国有企业党内会议缺乏目的性与导向性，无法进一步推动党建工作的纵向发展与横向变革，甚至还会对党员的思想观念以及职工的群众意识造成影响。在新时期需要从时代角度出发，做到与时俱进，明确党建工作的重要性，把握好分寸，在内容上要实现创新，在工作上要加以落实。

3、国有企业党建工作的创新策略

诚如上文所言，当前国有企业党建工作意义重大，是推动企业发展与进步的重要内容之一，但是其问题层出不穷，如不加以改善则严重制约了国有企业的创新变革，经过归纳与总结，笔者提出以下几点对策。

3.1 加强重视党建工作

对于领导者与管理者而言，在新时期需要认识到党建工作的重要性，并且要从企业经济可持续发展角度出发，将党的建设提到日程之上，在日常生活以及工作中积极探索新的党建理念，实现传统方法与观念的创新，将党建工作地位加以提升。除此之外，国有企业的管理者还要权衡企业经济利益、国家发展以及个人利益之间的关系，在以国家利益为主的同时权衡三者，实现其合理化分配，因社会不断发展，国企的体制也在不断创新与变革，积极做好党建工作十分关键，所以每一位领导者与管理者需要端正自己的态度，依据上级部门所下发的文件与政策开展党建工作，将国企经济创新与党建结合在一起，让两者在相互相补的关系下共同发展与进步。

3.2 创新国企党建规章制度

严格意义上分析，国有企业党建工作具有具象性，在落实与执行过程当中会受到外界环境与内部因素所带来的影响，对此笔者认为在新时期需要根据实际的发展情况构建完善的党建规章制度，以此作为党建工作执行的依据与载体。此外，党建规章制度的构建还可明确党的主导地位，促使党建工作朝着规范化与科学化不断发展，国有企业在紧跟党的政策下做好决策工作，完善组织机构，保证党建工作的顺利实施。从另外一个角度分析，国有企业还需要做好党建工作的规划与调整，结合新政策与新要求，完善党员提拔制度、工作人员考核制度等等，这样一来才符合企业发展的要求，也可为党建工作培养人才。

3.3 做好党员培训工作

在对党员培训过程中不仅要对其进行党性的培训，还要做好企业管理的培训，这样可为国有企业的发展打造一批高素养的领导班子，在十九大的顺利召开之后，国有企业需要召开党员全体会议，针对十九大内容展开学习，其中包括了党的政策和工作方针，在学习过程当中还需要加强企业管理知识以及生产任务的学习，如此可实现党员干部的全面发展。换而言之，在人员培训过程当中不仅要做好党性教育与业务教育，还要与党员干部的岗位相互结合，必要的时候要将相互联系的岗位之间以小组的方式存在，在相互扶持与帮助下真正提高国有企业的生产效率。

3.4 实现党组织活动形式的创新

党组织活动是党建工作中的一部分，国有企业在开展党组织活动的时候需要多角度分析，实现活动内容的优化与创新，提高活动的丰富性与多样性，此外还要遵循时代发展的要求，将科技手段积极融入到组织活动之中，在潜移默化中提高工作人员的参与积极性。值得注意的一点是，需要将传统模式下的条条框框打破与摒弃，促使党组织活动实现质的飞跃，比如可以通过岗位练兵或者党员先锋岗等实践活动提高党组织的吸引力，或者加强应用微信、微博等媒介载体，为党员干部提供更多的党建工作模式，为党建工作的开展注入新鲜血液。

总而言之，在国有企业的发展中需要重视党建工作，并且还要从时代的角度出发，不断创新与变革，加强对党建工作的认识，制定完善的规章制度，做好党组织活动的优化与创新，如此才能真正发挥出党建工作的价值与作用，实现国有企业更好更快發展。

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