孙仲秋

摘  要：人才中心在进行日常的工作时，最为主要的一个工作环节便是人事档案。合理管理人事档案，切实提高管理工作的质量和效率，从而充分发挥人才的使用价值，促进对人才的合理应用。而随着时代的进步，以往所应用的管理措施无法更好的满足当下的需求，因此应进行相应的创新，进一步提升管理的质量。

关键词：人才中心;人事档案;创新管理

对人事档案的管理策略进行创新既具有重要性又具有必要性，有利于做到与时俱进，从而使新需求得到满足。通过人事档案可对某一人员进行充分的了解，因此该项工作具有重要意义，应对其进行合理且有效的管理，提高人才中心的管理质量和效率。

1 人才中心人事档案的管理现状

当前阶段人才中心在进行人事档案的日常管理时，虽具有相对较好的管理效果，但其中仍存在部分地方需要进行完善。并且随着时代的进步，需求不断增加，需要对管理策略进行相应的创新。部分档案管理的工作人员缺乏足够的思想意识，对自身工作的职责缺乏正确的认识。其综合素质相对较低，甚至受利益驱使，帮助他人对其中的内容进行篡改，使得人事档案的真实性和准确性无法得到保障。并且部分人才中心所应用的管理方法和理念具有一定的滞后性，甚至部分地区仍采用以往的人工方式进行管理。无法在计算机中进行数据库的同步管理，甚至出现档案丢失等问题。部分地区具有数据库但对其缺乏重视，致使未能有效升级，从而无法发挥实际作用。……