常莎

摘要：大数据时代对企业人力资源绩效管理提出了新的要求。人力资源管理者必须根据大数据时代的特征，深入探索和研究企业人力资源绩效管理工作，使绩效管理工作与时俱进，促进企业实现跨越式发展。

关键词：大数据时代；人力资源；绩效管理

一、大数据的概念及特征

随着大数据的兴起和云计算技术的普及，加之物联网应用的大规模爆发，人类已正式迎来大数据时代。大数据，指的是无法在一定时间内进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要借助新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资源。它的基本特征主要包括：1.数量较大。在此背景下，通过对数据的分析，有效地提高企业人力资源管理水平，推动企业人力资源管理的模式的转变，推动企业的持续发展；2.具多样性。数据种类较多，既包含数字结构化信息，还包括了网页、图片、视频、图像等信息，企业在实际人力资源中，还应该从实际出发，选择一些重要的信息，不仅能够提高工作质量，还能减少工作量，提高工作效率；3.价值较高。在实际的企业人力资源管理过程中，企业的人力资源信息储存在企业的数据库中，部门工作人员能够通过企业的内部网络实现资源的共享，提高企业人力信息的利用效率。

二、大数据时代企业人力资源绩效管理现状

1.改革开放后的人力资源绩效管理模式

我国企业自改革开放以后，不断探索企业人力资源管理模式、理念和方式等，并响应国家政策对人力资源绩效管理进行改革。……