摘 要：有效的人力资源管理在我国农村企业的发展中发挥着不可替代的作用，并且在一定程度上促进我国农村经济的发展。在乡村振兴战略提出的背景下，人才战略的实施并未改变农村企业人力资源管理的现状。因此，本文阐述了农村企业优化人力资源管理的重要性，进一步探究农村企业人力资源管理方面出现的问题，并提出相应的改进策略。

关键词：农村企业 人力資源管理 农村经济发展

引言：党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，并对其中“强化人才支撑”的要义做出具体阐述，意在实行有效的人才政策，推动乡村人才振兴，让各类人才在乡村各施所能。农村企业作为农村经济发展的重要力量，应在此背景下加强对人力资源管理的优化，从而提高自身的经济效益和社会效益，取得与国家政策的契合点。

一、农村企业优化人力资源管理的重要性

农村企业是农村生产链中最重要的一部分，而人力资源是促进农村企业生产率水平提升的首要因素。近年来，虽然我国农村经济的发展是值得肯定的，但是农村企业的发展受到了落后管理水平的制约，与城镇企业相比仍然有差距，尤其是人力资源管理水平仍然滞后，导致其跟不上快速发展的市场经济。因此，农村企业在追求经济效益和社会效益的过程中，应注重实施有效的人力资源管理，一方面增强企业自身的社会生产力和核心竞争力，促进企业的可持续发展，另一方面则提高农村整体的劳动生产率和人力资源利用率，避免农村人力资源的浪费，为新农村的人才建设奠定基础，也为农村企业的人力资源发展提供支持。……