赵天娥

摘 要：员工培训在国有企业的人力资源管理中占有十分重要的地和作用，是企业管理制度的重要组成部分。创新是企业生存和发展的动力之源，国有企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须较快培训管理制度和方法的创新;不断提高培训工作的有效性和实用性，实现企业与员工的共同发展。

关键词：国有企业培训管理创新思考

一、国有企业培训管理的重要性

伴随着现代社会的进步与发展，人才在社会中的作用越来越突出，我国国有企业要想在这个竞争激烈的市场环境下更好地发展下去，就必须做好企业培训管理工作。企业培训管理作为企业管理一项重要的工作，国有企业的培训管理工作直接关系到了国有企业的发展。国有企业要想在这个竞争激烈的市场环境下更好地发扎，就必须加强培训管理工作。在国有企业当中，做好员工的培训管理工作，可以激发员工的工作积极性，让员工意识到自身的价值所在，让员工感受到企业对他们的重视，进而使员工产生敬业精神，促进企业的发展。同时，在国有企业发展过程中，企业员工是企业发展的核心力量，企業通过培训管理，可以提供人力资源管理水平，让企业员工了解企业文化，不断能提高企业员工的专业技能和职业素养，为企业的发展培养出更多的人才，使企业人才得到充分合理的利用。面对竞争日益激烈的市场环境，我国国有企业要想获得更好地发展，就必须做好培训管理工作，为自身的发展提供保障。……