李蕾

摘 要：在现代化社会的发展中，信息技术和互联网技术已在社会各界得到了广泛应用，为人民群众的生活和生产提供了很多便利，为社会生产带来了很大的机遇，大数据是新时期社会发展的产物，人民群众的生产和生活在这一背景下发生了很大变化。在企业的发展过程中，为了更好地开展企业管理工作，各部门需要引进大数据技术，尤其是在人力资源绩效管理中，创新人力资源绩效管理模式，实现企业的进一步创新和发展。

关键词：大数据时代 人力资源绩效管理 创新 发展

中图分类号F272 文献标识码A

一、引言

现阶段，社会已进入大数据时代，人民群众的生活受到了很大影响，企业需要建立以互联网为载体的发展模式。人力资源管理作为企业管理的基础内容和关键内容，企业必须予以重视，尤其要加强人力资源绩效管理工作，建立完善的人力资源绩效管理制度，激发企业工作人员的工作积极性[1]。基于此，文章分析了大数据时代人力资源绩效管理的现状，研究了大数据时代企业人力资源绩效管理中存在的问题，并针对这些问题总结了相应的优化措施。

二、大数据时代企业人力资源绩效管理现状

随着社会经济的快速发展，国民素质得到了很大提升，很多先进技术已融入社会各界的发展中，信息技术和互联网技术在人民群众的生活和生产中发挥着重要作用，在很大程度上提升了工作效率和工作质量。在现代企业的发展中，企业需要将人力资源绩效管理作为企业管理的重点工作，引进大数据技术，提高企业管理的整体水平。……