朱文青

摘要：现如今，我国是大数据发展的新时期，我国的企业在快速的发展，社会在不断的进步，使现代企业开始在人力资源绩效管理中加强大数据应用，以推动企业管理工作创新发展。基于此，本文从绩效管理创新角度分析了企业人才规划需求、组织架构优化需求和员工潜力开发需求，然后从绩效数据收集、分析和运用三方面探讨了绩效管理创新点，为关注这一话题的人们提供参考。

关键词：大数据时代;企业人力资源;绩效管理

引言

在新时期社会主义市场经济迅猛发展的进程中，各个领域企业的生存和发展都需要依赖于人力资源管理工作，特别是其中的绩效考核管理工作。所以说，人力资源绩效管理工作在企业的健康发展进程中占重要的位置，需要企业管理者加以重视，并积极的探索优质的管理路径，争取能够推动我国各行各业的可持续发展进程。另外，人力资源绩效管理工作是对企业内部人员工作现状的监督和管理，清晰的绩效管理工作能够突显出每个工作人员的工作进程和现状，从而可以让管理者依照绩效管理来了解员工的工作情况，进而实现灵活的岗位调配，让工作人员能够充分发挥出其自身的价值。争取能够为企业创造更多的综合效益。

1数据时代的概括及其利用价值

大数据通常被用来概括和定义信息爆炸时代所产生的大规模数据，且其规模巨大到无法通过人工在短时间内获取并整理成人们所需要的信息。……