摘 要

近年来，干部人事档案造假問题时有发生，严重损害了档案的权威性和公信力，对社会公平公正造成恶劣影响。按照《干部人事档案工作条例》及中央组织部对档案审核工作的要求，以干部人事档案中出生日期这一关键基础信息审核认定为例，提出目前审核认定出生日期存在的问题，分析导致问题产生的主客观原因，提出认定出生日期的实践做法，探讨预防的措施建议。

关键词

干部人事档案 审核认定 出生日期 不一致

Abstract In recent years，the falsification of cadres' personnel dossiers has happened from time to time，seriously damaging the authority and credibility of dossiers as well as causing adverse effects on social fairness and justice. According to the "Regulation on Personnel Dossier Management for Cadres" and requirements of the Central Department of Organization for the review of dossiers， and taking the review of the key basic information in the cadres dossier the birth date as an example，problems existed in reviewing the date of birth will be discussed，subjective and objective reasons behind the problems will be analyzed，practical methods to identify the date of birth will be proposed and precautions and suggestions will be explored.

Keyword cadres' personnel dossiers; review and identification; date of birth; inconsistency

2018年11月，《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）正式出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，也为有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题提供了基本依据[1]。《条例》突出全面从严要求，新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，强调“干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理，以及是否有影响干部使用的情形等”[2]第三十六条。这为新时期做好干部人事档案审核工作提出了明确要求。

出生日期是一个人的客观基本情况，它关系着本人的入学、参工、职务晋升、退休等重要事件，不能够随意更改。……