赵亚彬

【摘  要】在事业单位进行人力资源管理中绩效考核时，需要涉及到单位中的所有工作人员，是一个繁重而艰巨的任务，需要事业单位的相关部门投出一定的人力、物力来支持绩效考核制度的运行。在我国目前情况下，人力资源管理绩效考核制度还存在很多问题，事业单位还没有足够重视绩效考核。事业单位必须完善人力资源管理中绩效考核制度，大力运用，让它发挥它应该发挥的作用，提高事业单位人力资源管理中绩效管理的工作效果。

【关键词】绩效考核;事业单位;人力资源管理

事业单位的经营管理模式和一般企业之间还是具有很大区别的，事业单位更倾向于服务性质，不具有一般企业具有的盈利性质。社会主义市场经济条件下，事业单位在经营管理工作上面临新的挑战，想要长久立足还需要做出相应的改革和调整。基于人力资源管理工作的重要性，我们应该重视起以人才为中心的人力资源管理工作，构建合理的绩效考核制度。

1事业单位人力资源管理中绩效考核的作用

1.1绩效考核是人力資源管理的基础

绩效考核在人力资源管理工作中具有显著的基础性质作用。我国当前的事业单位在人才招聘上普遍应用聘用制，这样的人才聘用制度下，绩效考核体系在人力资源管理工作中的作用尤为显著。应聘人员想要竞争上岗首先需要满足用人单位的考核标准，这也是用人单位评估员工思想道德水平和了解员工基本情况的有效路径，并且为员工在企业中的发展提供了机会。……