张娟

摘   要：随着我国医疗改革的不断推进，在公立医院中建立完善的人事薪酬制度，加强对绩效的管理与考核，对公立医院的发展意义重大。我国公立医院由于长期僵化的发展模式，使人事薪酬改革等方面存在一定的问题。文章在此背景下，对我国公立医院中人事薪酬制度以及绩效管理模式的现状进行研究，发现其中存在的问题，同时提出具体的对策建议，希望能够促进我国公立医院人事薪酬制度的完善。

关键词：公立医院;人事薪酬制度;绩效管理;问题对策

医院作为公益性单位，在内部管理过程中，人事薪酬制度的发展以及绩效管理的制定等，都会对医院的发展带来重要的影响。尤其在我国医疗改革不断推进、人们对公立医院要求越来越高的情况下，注重对人事薪酬以及绩效管理模式的制定，有利于提高公立医院人员的业务技能，提高工作积极性。所以对公立医院人事薪酬制度以及绩效管理模式进行探讨，发现其中存在的问题，并且采用相应的方法进行改进，对我国公立医院的发展意义重大。

1    传统公立医院人事薪酬制度方面的弊端

公立医院作为我国重要的事业单位，内部管理效果的高低会对服务产生非常重要的影响。比如人事薪酬制度以及绩效管理模式，对提高公立医院员工的工作积极性、促进公立医院办事水平的提升等，都具有非常重要的作用。从我国公立医院的实际情况来看，在人事薪酬以及绩效管理方面，存在着以下问题。……