李程程

摘要：随着信息技术的不断发展，大数据技术正在社会的各个产业中延伸发展。大数据技术通过收集大量的数据，实现有效数据之间的逻辑关系收集和分析，最终给人的决策提供一定科学依据和帮助。大数据技术借助互联网的普及，在经济发展和管理中逐渐发挥着越来越重要的作用，使社会各个行业不得不对大数据技术的应用进行分析和研究。本文将对大数据带来的人力资源管理变革进行探讨，分析传统人力资源中的固有问题、利用大数据技术如何解决传统人力资源管理困境，使企业的人力资源管理效率得以提升和发展。

关键词：大数据技术;人力资源管理;变革分析

引言：

自公司经济制度发展以来，人力资源管理一直是企业发展中的核心问题之一。企业的发展，离不开人才的聘用，企业内部人力资源的充分开发和利用等。公司制度已经创办很长时间，其中的人力资源管理理念保守而陈旧，不在适应时代发展的潮流，因而在一定程度上限制了企业的发展。对此大数据技术似乎给企业的人力资源管理改革提供了一定的契机，大数据技术能够对多元化的数据进行整理和分析，使企业的人力资源管理更具效率和质量，给企业的人才管理提供更加科学合理的决策建议，帮助企业走出人力资源管理困境，实现企业的进一步发展。

一、大数据技术的内涵

大数据技术是基于网络的不断普及，得以发展起来的一种计算机数据分析技术。……