刘进文

青年是企业的未来，青年是企业的希望。青年员工是企业发展的生力军和突击队，青年人才是各类青年中的优秀代表，是企业的核心竞争力，在当前企业面临全面改革突破、寻求转型发展的实践中，加强青年人才队伍建设成为推动企业经营改革发展的重要保障。为此必须引导青年与时俱进，刻苦学习，进一步拓展青年技能培训工作，努力为青年提高素质创造条件，为青年成长成才搭建舞台，引领广大团员青年在企业改革发展中建功立业，从而更好地为企业服务。本文立足品质部实际，就现阶段如何提高青年人才的积极性，发挥他们在企业发展中党的助手和后备军作用，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制等实践进行探讨。

一、强化青年人才队伍建设的重要意义。

“关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未來”。青年作为企业的接班人，其成长成才是一件关乎企业未来命运的大事。在经济竞争日趋激烈的今天，青年人才资源更显得尤为重要。拿品质部来说，35岁以下的青年职工占全体职工的60%左右，那么青年职工整体素质的高低、技能的优劣很大程度决定了部内质量管理、质量检验工作完成的成效。试想，如果重钢的全部青年职工都能在企业的正确引导下，能够有积极向上的意识，不断创新求效;能够充分的认清当前企业形式，寻求改革突破;能够立足本职岗位，认真履职尽责;能够结合工作实际，努力学习提高;争做有理想、有信念，有能力、有担当的“四有”青年，那么，企业的明天定会越来越好。……