王晓东

摘 要：近年来，随着社会经济的发展，单身青年的婚恋交友问题已成为一项重要的社会课题，特别是对于企业，青年员工的婚恋问题将关系到企业的队伍稳定和可持续发展，是企业中的一项凝聚力工程、安心工程。本文以我院单身青年员工为对象，针对他们的生活实际和思想状况，开展课题实践，提出青年员工婚恋交友困难的对策，为更有效的服务青年员工提供方法尝试和理论保障。

关键词：青年员工;婚恋交友;对策建议

一、课题研究背景和意义

青年是一个特殊而重要的群体，他们肩负社会发展的重任，更是经济发展的中坚力量。随着生活节奏的加快和生活压力的增加，青年交友困难已成为一项重要的社会问题。同时，随着社会经济的发展，青年价值观、婚恋观、行为方式也发生了很大的变化，更加重了青年交友的困难。据国家人口和计划生育委员会发布的《2012～2013年中国男女婚恋观调研报告》显示，目前我国非婚人口数量庞大，18岁以上非婚人口达2.49亿。由此可见，交友难、婚恋难已成为社会普遍现象，成为家庭、社会关注的热点问题。

二、我院青年员工群体特征及婚恋交友状况分析

以院本部为例，通过数据查询、近年专题问卷资料分析，并结合我院青年工作实践，我们发现我院青年员工群体呈现出如下特征：

（一）青年员工群体增长幅度较快，已成为一支重要的新生力量

每年都有大量的大学毕业生走进西勘院，不断扩大青工队伍的总体规模。同时，近年来离退休人员不断增多，也客观上增加了青年员工的总体比重，也使其成为了我院婚恋交友的重点人群。

（二）青年员工性别比例差别较大，年龄构成上主要集中在适婚年龄阶段

通过对院本部313名青年员工数据分析，男员工为221人，占青工总数的71%，女员工为92人，占青工总数的29%，体现出了较大的性别差。另外，从年龄段来看：20岁—24岁为24人，25岁—28岁124人，29岁—35岁165人。性别比差异大，男女比例失衡，大部分集中在适婚年龄段，突显了婚恋交友需求的迫切性。

（三）青年员工总体受教育水平较高，具有独立的价值倾向和较高的认知能力

随着国家大学教育的普及，目前我院的青年员工体现出了较高的文化程度，对婚恋交友形成了自己的价值观和评判标准，并通过特定的行为方式进行展现。

三、我院青年员工婚恋交友难成因分析

结合我院实际和青年员工现状，可以从主客观方面进行分析：

（一）客观原因

1.社会因素的影响。20年来，我国社会处于急剧变革与加速发展时期，社会转型呈现多向度特征，社会体制、社会结构、发展阶段的急剧转变，既激发了人们空前的创造活力，思想眼界更为开阔，同时，也带来了无形的社会竞争压力和体制变革的阵痛，在婚恋需求旺盛和社会压力上升期的双重作用下，当前青年男女“鱼和熊掌”难以兼得，为获取更多的发展空间，往往要挤占更多的个人“闲暇时间”，专注于更多的工作、学习和事业发展。在这种“社会挤占效应”下，婚恋的观念也发生了很大的变化，导致了许多“剩男剩女”的出现。

2.企业因素的影响。我院所属建筑服务行业，由于建筑行业普遍男多女少，男女比例严重失调，内部发展恋爱的机率非常小，基本靠“外援”。另一方面受现代婚恋观影响，工地收入不高又辛苦，而且常年驻工地，婚后住家少，所以很多女孩不考虑“工地男”，连院本部上班的部分女员工也不愿意寻找本单位生产一线员工。

3.家庭因素的影响。现在单身青年员工绝大多数为独生子女，父母寄予的希望和关注度高，特别是终身大事上，都希望让自己的孩子能有一个好归宿。家长在择偶条件上，更多的看重了经济条件，希望有车有房、衣食无忧。这在客观上，也让高房价、高结婚成本成为了广大青年成家道路上的拦路虎，偏离了以“品德、性格”定伴侣的主旋律，让人望婚生畏，宁愿独身。

（二）主观原因

1.思想因素的影响。我院目前未婚的青年员工，98%都是1980年以后出生，具有典型80后、90后的思想观念和行为特征，从小被家人照顾，自我意识强，习惯听从内心的想法，多数情况下不愿意屈从自己为对方做出让步和妥协。

2.能力和性格因素的影响。部分青年员工因为性格内向、不善言辞，面对心仪的对象时，不会表达自我，缺乏沟通技巧，不能向喜欢的人展现自己优秀的一面，往往错失了机会。

四、做好我院青年员工婚恋交友工作的对策建议

在大量工作实践的基础上，我们经过分析总结认为应采取以下几方面措施：

（一）做好思想引导，帮助青年要树立理性的婚恋观

要通过谈心、结对子等方式积极引导和帮助青年员工，正确认识恋爱、婚姻和家庭中的权利和责任，增强对各类文化观念和生活方式的辨别能力。可开设《恋爱课堂》等专题讲座，对青工进行恋爱心理、技巧方面的辅导和培训，提升他们的能力素质，增强寻找幸福的自信心。

（二）充分发挥党工团组织和各级领导的关怀作用，积极为优秀青年牵线搭桥

院党工团可通过支部、分会关注青年员工的婚恋情况，建立未婚青年信息库，为其婚恋提供及时的参考信息，以组织联谊活动等形式，帮助未婚大龄青年扩大交友范围，搭建平等、友好、真诚的交往平台。各级领导也应多关注青年的生活状况，特别是支持生产一线的青工去婚恋交友，给其提供相对宽松的政策，尽可能给他们时间和机会去恋爱，并通过修建职工福利房等，切实改善青年婚恋的硬环境，减轻他们的现实压力，引导和鼓励大龄青年早日步入婚姻殿堂，承担社会义务。

（三）借助新媒体，与时俱进得开展好青年员工的婚恋工作

移动互联网时代的到来，也在悄然改变人们的交友方式。调查显示，81.3%的单身人士下载过手机交友应用。18%的人下载之后，会经常使用。8成单身用APP找对象，交友已进入移动时代。在此情况下，针对企业青年员工的婚恋交友工作也要与时俱进，充分借助QQ群、微博、微信等新媒体，发布婚恋信息和活动通知，让青年人能借助网络，以较低的花费成本进行交流和沟通，提高成功率。

（四）充分利用社会资源，让为单身青年员工婚恋服务的鹊桥更宽

除了上述措施外，院里还应充分调动一切积极因素，借助社会资源，同社会公益组织和商务媒体、单位等开展合作，深入推动活动的开展。

开展关心青年员工婚恋交友工作，不仅是我院开展的一项“民心工程”，更是一项“人才工程”，如今西勘院员工日趋青年化，青年员工已然成为企業发展的前锋队、生力军。只有不断关爱青年，切实服务青年，帮助他们解决个人婚恋问题，安好青年的家与心，才能让广大青年员工真正把自己的成长与企业的发展融为一体，为西勘院的发展腾飞贡献智慧与力量！