张贵发

摘要：随着供给侧改革的持续进行，产业结构优化升级，企业的经营发展模式不断转变，落实企业职工思想政治工作，也逐渐作为企业的重要任务被不断提及。政治思想的转变是一个长期的过程，只有紧跟时代政治思想的潮流，领悟思想政治的本质，我国国有企业的思想政治工作才能有质的飞跃。本文以社会变革之下企业政工干部思想政治工作方式的转变为视角，探究工作内容及形式的优化路径。

关键词：政工干部;路径优化;思想政治

当前，我国经济迈入了新常态阶段，对于企业而言，最直接的影响就是企业的管理模式的变革，员工队伍的变化。新形势下，开展思政工作最重要的对策就是因时而变，因地制宜，力求思想政治工作能取得效用最大化。本文通过在企业的从业经历，以及对当前形势下政工干部思想教育工作面对对象的变化及思考，力求探讨出思想政工职工最大化的对策。

经济新常态下企业政工思政工作对象的特质

职工素质差异化严重

企业的人员来源非常广泛，受教育的水平也不近相同，职工自身素质及能力、受教育水平以及思想认识水平都有很大的差距。职工的年龄、工作年限以及岗位都有很大的差异，这就导致他们的思想和价值观是多元化的。很多年轻的职工思想观念和工作态度极其不稳定，只注重享乐，缺乏吃苦耐劳的精神，这就导致政工干部在开展思政工作时，员工的配合度低，不利于工作的开展。

企业职工流动性太导致队伍整体思想多变

企业的人员具有较大的流动性，职工常年无法与家人团聚，加上施工的难度大、工作内容复杂，导致施工企业的技术人员屡屡跳槽，影响施工企业团队的凝聚力。同时，施工企业的工作压力较大，危机事件较多，工作环境和工作节奏变化较快，这就导致职工队伍的思想状况变化较大。所以，政工干部不仅需要具备系统的政治理论知识，还应该具备应对突发事件的反应能力，这样他们才能够在面对突发状况时迅速做出反应，得出合理的解决方案。

政治工作开展的模式无法满足时代发展需求

思想政治工作在开展中，思想政治工作开展的模式问题为主要存在的问题之一。具体分析由于思想政治工作在开展中工作模式老旧、固化，造成企业思想政治工作的开展效果较低，且造成了一定的资源浪费等不良现象。具体的影响体现为：无法有效的实践执行上级部门下达的思想政治任务，造成对上级政治文件、政策指令执行不到位的现象。

思想政治工作路径优化策略研究

改善作业模式，丰富作业手段

基于当前企业政工干部在思想政治工作开展中的作业现状分析，为有效的提升企业政工干部思想政治工作的开展效果，优化作业模式，创新作业手段则为有效的改善对策。具体落实中关于优化作业模式，创新作业手段的对策实施，应从缩减会议时间占比，提升基层实践，调研时间比例，以此发挥思想政治工作开展中的针对性和有效性。另外在各类工作发布分配的过程中，也可通过微信群、QQ群等平台工具，进行相应工作的开展和执行。以此提升思想政治工作开展中的作业效率，并且改善政工干部的作业习惯。

深入学习领悟文件精神，指导工作开展

中央政府在制定各类政策、文件以及下发各类会议精神时，一定程度上分析为宏观性的指导意见以及宏观性的政策方针。落实至地方企业方面则属于实际实践，因此为有效的学习上级文件精神，合理执行上级政策政令。企业政工干部应结合企业的实际现状，进行上级精神指示及文件指示的实施，以此达到提升企业思政政治工作的开展效果，并且保障企业发展的稳定性。

提升领导层的思想政治工作意识

“上行下效”企业领导层的思想政治意识，对于企业思想政治工作的开展质量影响重大。分析当前在实际发展中为有效的提升企业领导层的思想政治意识，国有企业应通过定期组织区域企业政工领导干部的学习会议，进行个人政治意识，政治素养的提升，以确保在政治工作开展中的积极性和严谨性。另外关于私营企业在发展中的领导层思想政治意识问题，考虑私营企业的所有权问题以及私营企业发展中特点问题，市场经济的发展特性，实际落实中应通过地方政府加强思想政治指导，以及积极推动组建党组织机构的方式进行落实。

多项作业配合，信息准确及时传达

企业政工干部思想政治工作在开展中，为合理的有效的推动政治工作的开展，并且降低因不良信息对于政治工作开展造成的影响，其思想政治工作在开展中，应注重加强准确信息的及时传达。具体落实中可通过组建多平台的信息披露平台，进行相关谣言，不实信息的及时辟谣，以此促进企业思想政治工作的有效开展，并且提升企业思想政治工作的实践效果。

“因材施教”，提高工作效力

由于企业中各个岗位职工的个人素养不一样，在开展思政工作时，应该因人而异的去开展。比如，可以通过受教育程度对员工进行划分，针对不同受教育程度的员工制定不同的教育模式，做到因材施教。在开展思政工作时，因为面对的是具有獨立思想的人，可以通过匿名信箱以及匿名电话等方式去听取不同员工的意见和建议，力争使每个员工的困难得到解决，帮助其更好的学习和工作。对于家庭有重大事故的员工，企业需要对其进行精神上的鼓励。

经济新常态下，政工干部要保持好自身职业素养，控制自身情绪，在工作中不惨杂私人感情，时刻谨记自己的职业身份，在与职工之间交流时要把握好分寸，了解不同的情绪对职工思想政治教育产生的影响。为企业能够拥有更好的发展，政工干部要充分做好本职工作，用良好的工作方法去吸引和感染职工，将职工凝聚到企业的发展中来。另外，企业政工干部要做到善于理解与疏导，政工干部在进行思想政治工作教育时，应换位思考，用同理心对待职工，站在职工的立场上考虑问题，用职工易于接受的方法进行教育和疏导，确保思想工作顺利进行，从而促进企业持续稳定发展。

结语

在企业中开展政治思想工作不但可以促进员工的健康发展，也可以对施工企业的长远发展起到促进的作用。企业应该将思想政治工作与其它业务工作的开展进行有效整合、相互促进确保思想政治工作的稳步推进。政工干部要对职工思想政治工作的重要性和紧迫性有清晰的认识，充分发挥自身在职工思想引领方面的重要作用。

参考文献

[1]计宁宁.加强政工干部学习应用政策法规的必要性[J].办公室业务，2019（06）：31.

[2]刘宏伟.关于事业单位政工管理中存在的问题与创新路径探析[J].才智，2016（22）：246.