摘 要：随着我国国有企业的不断变革和发展，国有企业的党建工作环境有了很大的改变，因此党建工作的指导思想以及理论创新都有很大的进步。尽管如此，我国国有企业的党建工作依然存在很多问题，如果党建工作难开展，没有有效的制度保障以及缺乏相应的监督管理机制，根据这些问题，本文进行讨论，提出具有针对性的建议。

关键词：国有企业；党的建设；党组织

引言

从我国国有企业的总体发展情况来看，我国的国有企业党建工作有一定程度的加强，为之后的党建工作打开了一个良好的开端[1]。但是，从当前的具体形式来看，我国的党建工作依然存在很多的问题有待解决，特别是在当前深化改革阶段，面临众多的新情况新政策，因此，我们应该高度重视国企党建管理工作，找出问题针对性的分析，以使国企党建工作顺利开展。

一.国企党建管理过程中出现的问题

1.国有企业党建工作无法有效开展

从当前国有企业的党建工作发展来看，党员的管理十分困难，党建工作也较难规范。国有企业在改革发展过程中以及下岗分流导致的企业党员流失的现象日益严重，这很大程度影响了我国国有企业党建工作的有效开展。同时由于企业员工的心理压力较大，导致党建工作再次陷入瓶颈期，使得当前的党建工作处于一个十分紧迫的阶段。

2.国有企业党建没有完善的制度保障

任何事物的发展都需要一定的制度手段来进行保障，但是当前的国有企业党建工作在政治核心作用中缺乏一些针对关键环节和具体途径上的制度保障，导致一些提议流走于形式[2]，在企业的经济发现过程中看不到党建工作的成效。……