邹欣

摘 要：现阶段国有企业在新经济环境下实施转型的过程当中，社保工作还尚有很多不足之处，社保工作是关乎国有企业的人才管理工作，实施完善社保工作有利于国有企业的转型发展。本文从国有企业社保工作的主要意义出发，针对国有企业社会保障工作存在的问题提出了改进的对策，为国有企业做好社保工作提供参考。

关键词：国有企业；社保工作；问题及对策

1.引言

当今国有企业在进行内部大变革的严肃时期，社保工作是关乎国有企业的人才管理工作，社保工作做得好是对人才的一种保障，也是国有企业的基础性工作。社保具有利益再分配的性质，是对人们生活中发生的病情、失业、退休经济损失进行的补偿，是加强社会公平正义的举措。国有企业作为我国经济发展的领头羊，社保制度的完善对其他企业发展社保具有引导价值，社保可以为员工的合法权益进行保障，也是降低国有企业的后续经济压力，良好的社保制度有利于国有企业留住优秀人才。但是现阶段国有企业转型的过程当中，社保工作还尚有很多不足之处，国有企业要发展，就需要其做好社保的改进工作。

2.国有企业社保工作的主要意义

国有企业做好社保工作对国家、对企业、对员工都具有重要意义。对于国家而言，社保关系到百姓的生活保障，只有人民的生活有了更多的保障，社会才会更加和谐，国家才能发展得更好，所以国有企业做好社保工作对于国家的稳定发展影响巨大。……