戴雪影

摘要：随着市场经济制度的不断完善，我国的综合实力有了极大的提升，许多企业的发展速度越来越快，在这样的现实背景之下，人力资源的优化利用和配置备受社会各界的广泛关注，其中员工培训是提高人力资源使用效率的重要策略性手段。结合相关的实践调查不难发现，在落实员工培训管理工作实践之前，企业的管理者必须要严格按照科学合理的培训理念和培训机制明确不同的培训内容及形式，更好的体现培训工作的有效性和合理性。对此，本文站在宏观的角度，对企业员工培训理论的发展脉络进行深入的分析以及研究，以期为体现理论的指导作用和价值提供一定的借鉴。

关键词：企业员工 培训理论 发展脉络

引言

作为企业内部管理中的重要组成部分，企业员工培训对增强企业的综合实力，实现企业的稳定运作意义重大，在新的时代背景之下，企业员工培训所涉及的内容和形式越来越复杂，管理工作人员必须要将理论分析与实践研究相结合，了解员工培训成本与实际收益之间的相关性，以科学合理且符合时代发展要求的员工培训理念落实员工培训工作，只有这样才能够为企业的发展提供更多的机遇和空间。

早期的企业员工培训理论

经济学家在对企业员工培训进行分析和研究时提出了不同的理论和建设性的意见，在市场经济发展的早期，经济学者结合目前的市场经济条件提出，企业员工只有通过不断的培训并提高自身的技能水平才能够保证企业在激烈的市场竞争中获得一定的优势。其中企业的在职培训极有可能面临诸多的问题和障碍，员工可以积极的参与不同的培训工作，提升自身的工作技能，以此来为自身的雇主服务。企业如果没有投入更多的资金和时间落实员工技能培训工作，那么政府就需要采取有效的途径，通过专款专用的形式对其提供相应的帮助和补贴。

在上个世纪60年代，著名的经济学家针对当时的企业培训的现实条件提出了相应的员工培训理论基础，学者认为在劳动力市场竞争的过程之中人才的竞争最为关键，其中员工的工资直接由企业的边际生产力所决定，后期的培训对企业和员工的共同发展都有着一定的作用和价值，通过不断的员工培训企业的边际产品价值会得到一定的提升，因此工资也有了较大的改观，但是这种较为机械的培训模式无法保障企业获得更多的收益，实质的培训成本也会水涨船高，难以真正的保障企业获得更多的经济利润空间。一个成熟的企业必须要为企业员工的培训提供全方位的帮助，支付全部的培训成本，同时为了体现员工的主体价值，企业还需要将选择权和主动权交给员工，让员工选择符合自身发展要求的培训方式和内容，站在理性的角度进行综合的考量，这种创造性的员工培训理论能够更好的体现企业培训投资行为的有效性。

信息不对称假设下的企业培训理论

企业培训理论所涉及的内容和形式相对比较复杂，在对不同的员工培训理论进行分析和研究的过程中不难发现，大部分学者主要以前期的假设为主体，对于员工来说，在接受培训时个人的综合实力有了提升，能够更好的胜任相应的工作并保证工作效率的最大化。其中，雇主能够获得与员工培训相关的信息，但是这一假设在现实生活之中比较少见，因此有一部分经济学者结合目前的市场经济运作情况以及所存在的各类不足，对完全竞争市场之中的培训信息对称假设进行了重新的修订，他们认为信息不对称会直接影响企业的培训行为和培训内容。

以信息不对称為出发点的企业培训理论能够更好的体现市场经济的竞争内涵和作用，其中企业培训投资的价值尤为关键，在特定岗位投资净现值和培训期限价值选择的过程之中，实质的企业培训所产生的生产率增量有了一定的提升，企业的管理者能够结合员工目前的工作效率，有效的应对来自于外部的冲击和变化。另外企业通过培训能够为员工提供更多的帮助，不断的提高员工的工作积极性和效率，以此来为后期的培训提供一定的依据，员工也可以在主动参与的过程中胜任其他的岗位，充分发挥人员变动的替代作用。从更为宏观的角度来看培训能够提高员工的社会适应能力，这一点对于企业和员工的共同成长和发展来说尤为关键。

工资压缩企业培训理论

在对不同学者的研究结论进行分析和调查时不难发现，企业只有提供培训才能够不断的促进边际产品价值的增加，保障实际的增加值大于工资率的增长，为企业的培训带来一定的收益，保障投资成本的有效回收。在对不同的工资结构进行分析和研究时有的学者强调，劳动力市场的不完全性以及制度上的缺陷导致市值的公司结构出现了许多的不足，这一点严重影响了企业参与培训的积极性。培训企业首先需要了解工资水平的实际情况，给予员工更多的帮助和支持，保证员工能够获得一定的选择权，除此之外，培训工作的落实也会直接影响生产率的提升。生产率与工资水平存在一定的紧密联系，如果直接提高生产率同时实际的增长速度高于工资水平的增长速度，那么就表示员工的工资被压缩，同时企业也可以从中获得一定的收益。

产品市场与企业员工培训的研究

产品市场与企业员工培训之间也存在一定的关系，在推动市场经济运作的过程之中，企业需要了解劳动力市场相关的各类要素，企业职工培训行为会受到产品市场经济因素的影响。企业所产生的培训投资行为主要以市场的不完全竞争为主题，在这样的现实条件之下，企业必须要充分考虑产品市场竞争的原因，抓住不同培训阶段的具体内容和形式，明确员工培训的价值和作用，积极的了解产品市场的运作及变化要求，结合市场变动的实际条件不断的调整企业员工培训机制及内容，保障该工作效率的稳定提升，真正实现人力资源的优化配置和利用，为企业各项管理工作的大力落实提供更多的机遇和挑战。

结语

在新的时代背景之下，企业员工培训理论备受社会各界的广泛关注，作为一种创造性的理论，企业员工理论所涉及的内容和形式比较复杂，不同阶段的理论内容和形式有所区别，企业必须要注重不同影响因素的深入分析及研究，抓住员工培训的重点和难点，更好的实现自身的稳定建设和发展，真正促进人力资源使用效率的稳定提升。

参考文献：

易雪玲. 论企业员工培训理论的发展脉络[J]. 长沙通信职业技术学院学报， 2004， 3（4）：9-11.

李剑根. 企业员工培训理论的发展脉络与述评[J]. 科教文汇， 2006（11）：163-164.

屠巧平， 赵睿. 企业员工培训理论与实践[M]. 中国经济出版社， 2012.