周相鹏

摘要：随着人力资源管理信息系统出现了革命性的变革，人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题。本文简要阐述了人力资源管理信息化在企业管理中的应用，期望能够提高现代企业人力资源管理的核心竞争力，从而实现在经济全球化和信息化的大背景下企业的可持续发展。

关键词：信息设计;人力资源管理;企业

随着社会经济的发展，各种新技术的发展，信息时代的到来要求企业在人力资源管理中更加科学合理。目前，国外许多公司已成功实施人力资源管理信息，取得了良好的效果。在中国，这方面的研究相对较晚。因此，本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策，旨在为中国的人力资源信息化进程提供可以借鉴的实施方法论，也是为了改善国内企业盲目信息人才管理的现状。

一、信息时代企业人力资源管理的内涵和特点

（一）企业信息化的内涵

企业信息是指建立内部网络，核心是先进的信息技术，计算机网络技术，连接互联网，通过开发和挖掘信息资源，再在线上沟通，实现信息资源的交流和共享，提高工作效率，降低交易成本，改变公司的生产和管理模式，提高公司的市场创新，盈利能力和竞争力。世界上最流行的信息管理方法是eHR管理技术即电子人力资源管理技术。这一技术的出现和应用，使人力资源管理真正的提升到了企业战略的高度，让全体员工可以利用互联网技术实现梦想，参与企业的管理，是一个低成本，高效率，高集成，开放管理的新模型。……